文档介绍：2020年工作说明书怎么写
　　【人力资源部经理工作说明书范文】
　　岗位名称：人力资源部经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　主要职责：
　　，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
　　《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
　　、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　;
　　。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
　　、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
　　。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
　　、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
　　。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
　　、修改、补充、审批、实施工作;
　　，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
　　。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
　　，并对其工作考核评价;
　　。
　　岗位要求：
　　;较强的组织管理能力;
　　、法规、章程、各方针、政策;
　　，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
　　。
　　参加会议：
　　、计划平衡协调会及其有关重要会议;
　　、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
　　。
　　。
　　【企业管理部工作说明书范文】
　　部门名称：企业管理部
　　编制人数：8人
　　现有人数：1人
　　工作概要
　　负责CH管理大纲的拟订、修正、完善、落实、检查;负责集团及各下属单位基础管理制度、流程、效率的评估、指导以及基层、中层管理人员的选拔、储备和发展;负责集团及各下属单
　　位内部管理的评估、诊断;负责集团及各下属单位经营管理计划、数据的汇总