文档介绍：水务局季度工作总结水务局工会工作总结
在局领导班子的大力支持下，本局工会根据区工会工作总体要求，结合本局工作实际，认真推行工会各项工作职能，最大程度地维护职员正当权益，为职员群众谋利益，充足调动职员的主动性，以围绕为广大职员服务为宗旨，动员、宣传职员更加好地完成各自的工作任务，深入关心职员疾苦，加大扶贫帮困力度，体察民情，了解民意，帮助处理实际困难，加强本身建设，完善内部管理制度，为整体队伍素质的提升作出了一定的成绩。
一、关键工作完成情况
工会组织建设情况:局工会下属7个基层单位，1个挂靠单位，共有工会会员353人，建立了8个基层工会。新组建工会2个，分别是xx区局排水所工会和北京京燕有限企业工会，北京京燕有限企业工会是挂靠单位。各基层工会组织全部能做到机构健全，人员配置合理。同时，深入完善了民主管理监督、厂务公开制度，有力地促进了水务系统工会工作的顺利开展。
职员民主管理制度建设:局工会高度重视职员的民主管理和民主监督工作，对于重大事项,坚持经过召开全体干部职员大会等形式征求和听取职员意见,主动推行政务对内对外两公开,极大地提升了干部职员参加管理的力度,保障职员的主人翁地位。
职员权益维护情况：局工会坚持每十二个月春节对局系统全体离退休老干部进行慰问，了解她们生活中的困难，立即帮助处理。对于干部职员工作生活中存在的问题，能立即掌握，并在力所能及的范围内帮助其处理，维护职员基础权益。
工会会费收缴使用情况：局工会能够加大对会费的收缴力度，足额按时完成了区总工会分配的经费收缴任务。同时工会内部及各分会的会费使用全部能按要求操作。
二、关键做法
（一）围绕中心，服务大局 建设一支奋发向上的职员队伍，把大家的主动性凝聚到完成各项工作任务中来，提升综合素质至关主要。一年来，在完善全程办事代理制的基础上，深入在“严”字上下功夫，抓住职员思想观念的转变和主动服务意识的提升，使大家的职业道德、奉献精神、工作干劲得到深入提升，促进了日常工作的顺利有序进行。在基层单位、科室，工会配合抓好政治理论学习，加强业务知识培训，宣传“爱岗敬业、为民服务”，提倡“我是社会一员要对社会负责，我是单位一员要对单位负责，”的责任意识教育，职员中形成了人人遵章守纪，维护“水务人”良好形象的气氛，人和人之间关系愈加和睦，相互关心、相互帮助、团结友爱。今年，我们参与了各项评优竞赛活动，如：“文明班组”、“红旗个人”、“文明职员”等的评选，推进了“建文明班组、创文明岗位、做文明职员”活动的开展和职员文化、技能素质的提升。
（二）维护正当权益，为广大职员服务
工会重视关心职员的切身利益，观察职员在生活、工作中的真情流露，切实做到了解人、关心人，力所能及地处理实际困难，尽可能帮助排除后顾之忧。一年来，结合三八妇女节、六一儿童节、春节等节日为职员做好福利工作，并主动支持配合职员的体检等工作。同时，关心职员身心健康和劳动场所、劳动保护方法的落实情况，高温季节坚持为职员送清凉，提议部分岗位合适调整作息时间，对一线工作场所进行巡视，发觉不足立即向相关部门提出提议并催促加以整改，尽可能为大家营造一个安全、舒适的工作环境。
（三）主动开展有益活动，丰富职员文体生活 工会除主动参与区工会组织的技能、文体、公益活动外