文档介绍：新近员工培训方案
致新员工的一封信
欢迎你加入山东科大中天电子有限公司这个大家庭。这是一个有抱负并且非常有活力的企业，我想你之所以选择了我们肯定有你的自信和抱负。在这里十分感谢你对公司的信任！
首先无论你是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，请记得：进了中天，就请把这里当做人生路上新的起点，丢掉丢掉不好的****惯、作风和思维方法，零包袱、零背景、新思维、新思路的开展工作，从自身做起而惠及他人，再惠及组织。以最快的速度缩短说与做的距离。这是公司对所有人共同的要求。公司希望每一位有志向、有抱负的同事，成为中天大厦的坚定基石、中天发展的核动力、中天蓬勃的催化剂！中天公司有十几年的发展历程，是一步一步发展起来的，需要你用心去读才能读懂她，才能从内心里热爱她，从而更加推动她的前进。所以“干”好每一件事就是你的介绍信，你始终应铭记：“尊严来自于实力”，用人格来证明，拿业绩来说话。
对于刚从学校毕业的学生，首先从教科书的模式中走出来，所学的东西与实际差别很大，公司不期待你刚进入有多大的能力，上班后马上就能做多大的事情。但一定要你认可以下几点：第一，你的思维定势要改变，要改变思维方法，而且要持续地改变。第二，要承认自己太缺乏经验，要在实践中加快锻炼自己的情商。第三，绝不要拿理论套现实。第四，绝不要好高骛远，一旦公司给你分配了工作，立即将它做好，做到让上级、让同事心头一亮的地步，你的才华立刻显现。第五，绝不要固执发牢骚，碰到不愉快、看到问题就抱怨发牢骚，这不是学****的心态，是工作中的最大忌。
对于从其他公司过来的员工，我们通过面试判断你很可能成为公司合格的工作人员，但这绝不代表全部，必须从实际工作中才能证明。
当你工作越到困难的时候，要正视和面对，而绝不能退缩和回避，公司的强大取决于每个人每一方面的强大。人要经常对自己提出经典三问：一、我的本职工作做好了吗？二、我对公司及他人有良好的影响吗？三、我以上两方面存在哪些缺陷？为什么存在？哪些方面是受他人不良影响的？
公司管理是一个大的系统，希望你在这个大的系统中积极有效的求助于他人，同时又给予他人支援。这样你就能充分地利用公司资源，在吸取他人的经验时，很快进入角色，很快进步。
管理是严肃的爱，严肃的管理才能产生精英。要规范遵守各项制度和管理规范，各级人员要高度重视，坚持用制度约束自己，自觉接受监督，决不以权谋私。
唯有不断学****才能创新，要向一切可以学****的人学****向一切可以学****的事学****中天公司是一个很有文化的企业，正因为这种文化的基石，才使公司能够走过昨天，走向明天，对于一个新员工来说，要融入公司文化需要一个艰苦过程，每一位员工要积极主动，脚踏实地的在做事的过程中去领悟公司，使自己成为一个既认同中天文化，又能创造价值的中天人。只有每一批新员工都能尽早的接纳和弘扬中天文化，才能使中天文化生生不息，如日中天，源远流长。
我们希望你加速磨练和我们一同努力，一同成长，共同托起明天的太阳！
再次谢谢你的加盟，并致以最美好的祝愿！
致
礼 山东科大中天电子有限公司
培训方案
一、目的:
为帮助新入职员工快速理解公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司各项规章制度,养成良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作做好人文铺垫。
二、 培训的纪律要求：
1. 不可迟到、早退，擅自缺席，视为自动离职。
2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。
4. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。
5. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者需照价赔偿或接受相应处罚。
6. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
三、 培训所需要的态度
培训关键在于你是否：用心“学****态度积极。心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的****惯跟着改变****惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
结语：培训是最好的福利。
四、培训计划
（一）公共认知部分
公共部分（适用于全部岗位）
培训项目
培训内容
培训要求
考核方式
培训部门
培训人员
课时数
公共认知部分
公司简介
了解
现场问答
行政部
各岗位员工
3课时
董事长事迹
公司组织机构分布、发展前景
公司内部组织
公司管理制度
掌握
笔试
行政部
各岗位员工
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