文档介绍：企业伦理道德问题研究
宁波大学 物流管理 陈建华
摘要：目前，我国处在经济转型时期，由经济文化政治一体化的利益主体单一的社会转变为多元利益主体的社会，其社会文化和伦理价值观念必然的发生了改变，相应的我国企业伦理意识在各种因素的影响下同样发生了变化，由不讲经济效益到一位追求 经济效益，表下面在企业经营活动中就各种企业伦理企业伦理行为失范。所以，本文主要通过对企业伦理与企业伦理道德的认识，企业伦理在现在中国的现状以及企业伦理道德的重要性还有他的建设方面来研究企业伦理问题。
关键词：企业伦理、伦理道德、重要性、伦理道德建设
什么是企业伦理道德
企业伦理是关于企业及其成员行为的规范，是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范，是关于正确处理企业及成员与利益相关者关系的规范，是通过社会舆论、内心信念和内部规范来起作用的。
如同道德与伦理的关系一样，作为规范，企业道德与企业伦理是相通的，但是企业道德还有“内得于心，又外施于人”的一层含义。因企业由人组成，所以企业道德应包含成员道德，而且企业道德不是个体成员的道德的简单之和或个体成员的道德平均水平。企业道德主要由两部分组成：员工的道德品质和企业整体的品质，后者主要通过企业道德文化表现出来。
企业伦理道德是企业文化的重要内容之一。作为规范企业员工行为的 要求和准则，企业伦理道德贯穿于企业经营活动的始终，对企业文化的其 他因素以及整个企业活动都有着较深刻的影响。企业伦理道德，既体现了社会伦理道德的基本精神和要求，又有自己鲜明的独特性。企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性。所谓一致性，是指企业伦理道德的规范体系和全社会的道德原则相一致。从企业伦理道德原则、规范和要求看，它们的基本原则都反映着社会伦理道德原则。企业伦理道德与规章制度紧密相连。企业伦理道德与规章制度存在着功能上的区别。前者要求企业员工"应该怎样做"，但不是靠强制来实现的，后者的要求是"必须这样做"，它是一种对禁止性后果的确认，是靠强制力量实现的。但是，企业伦理道德又与规章制度紧密联系在一起。企业伦理道德大多数通过有关的"守则"、"准则"、"条例"、"制度"以及其他各项规章固定下来，从而使企业伦理道德具有更大的约束力。企业伦理道德具有稳定性和连续性。企业伦理道德是同企业员工的职业生活以及职业要求相结合的。由于企业员工的工作岗位具有相对稳 定性，因而在企业实践中，会形成比较稳定的职业心理、职业****惯和职业道德评价。这种心理****惯和评价，会铸成企业员工稳定的品质，进而决定了企业伦理道德的连续性。企业伦理道德与社会伦理道德的一致性，也使其与员工所受的家庭和社会教育相一致，这也决定了企业伦理道德具有稳定性和连续性。
现今企业伦理道德方面存在的问题
企业伦理意识缺失。企业作为国民经济主体是为了达到统一目的而建立起来的组织，
这个统一目的就是实现利润最大化。只注重盈利而忽视企业伦理道德建设的现象导致企业的伦理缺失，此时企业为了经济利益就会破坏以伦理性为基础的正当竞争，最终就会破坏公正有序的市场环境。而没有商业道德的企业终将被社会所淘汰。 
企业管理者伦理认识漠视一些企业管理者基于追逐利益的驱使，在加上日前市场经济体系的不完善，对企业伦理道德建设不够重视。管理者作为企业中的决策制定者和行为带头人理应重视企业伦理，当前管理者对企业伦理道德建设的漠视主要体现在以下几个方而: 
一是企业管理者对企业伦理了解不多，并未从根本上意识到企业伦理与企业的未来息息相关。二是是企业管理者对部分非道德行为采取容忍的态度。三是企业管理者把不道德的行为归因于社会因素。四是在企业人力资源管理问题上并未完全遵循企业伦理。事实证明，企业管理者只有自觉地将企业伦理纳入企业整体建设中，企业的利润最大化口标才能实现。 
企业员工伦理道德观念淡薄。对于企业来说，企业员工是生产经营活动的主体。然而日前，缺乏职业道德、损害企业形象的行为是一个普遍存在于员工身上的问题。现在许多员工对企业无感情，责任意识淡薄，他们更多的关心的是自己的物质利益，对企业 的发展不感兴趣，他们仅仅满足于干好自己的手头工作，怠于行使民主权利为企业的发展献技献策，甚至有个别员工为谋取私利故意损害企业的整体利益，使企业在竞争中丧失应有的优势。
表现来说我国中小企业在战略过程中过多关注企业的盈利能力增长指标，却很少评估企业战略在实施过程中会引发的一些不良的道德问题。我国大部分中小企业还没有真正的认识到战略管理中伦理道德因素的重要性，没有在战略高度上建立一系列的伦理道德标准。
相反，市场经济的快速发展冲刷着企业已有的生存观念，新的经济形势要求企业具备自主性、趋利性、竞争性、平等性，以保证其生存发展。而这些特性又使企业从一个极端走向另一个