文档介绍：窗口岗位责任书怎么写职员岗位责任书
为加强和规范企业管理行为，企业对职员工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的职员队伍，促进企业连续、稳定、健康发展，依据国家相关要求结合本企业实际，特制订本职员岗位责任书以归属双方的权利和义务。
一、 企业经过招聘特聘 担任 职务。以后的工作、工资、考评、升迁、降职、奖惩、免职等均以企业相关要求办理。
二 、职员的权利和义务 ：
a、 职员的权利：
1、 享受法律给予的公民权利；
2、 享受企业要求的工资、福利等候遇的权利；
3、 享受对企业发展提合理化提议和对企业各级管理人员提意见的权利；
4、 参与企业组织的活动和了解企业公布的信息权利；
5、 对违法违纪的人或事进行阻止和举报的权利；
b、 职员的义务：
1、 自觉遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度。
2、 充足发挥各自的聪慧才智、尽心尽责地完成自己所负担的工作，并帮助业务人员做好业务宣传，并主动维护用户，做好用户档案。 主动开发用户为企业的长久发展贡献力量；
3、自觉地维护企业的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提升企业著名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好气氛和企业同发展共命运；
4、自觉遵守保密要求，不准泄露企业的机密和企业的信息；
5、 以企业利益为重，办任何事情，全部要切记节省，杜绝浪费；
6、 职员之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体和个人的关系。
三、企业制度：
a、企业实施日工作八小时工作制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 企业职员必需遵守企业要求的作息时间上下班，不得迟到、早退。 企业实施考勤制度，其考勤措施：
1、上班前职员本人须在考勤表上签字，必需本人考勤，不得叫他人代签。如因故忘记考勤，必需立即向考勤管理员说明情况补签。不然作为迟到一次统计；
2、 旷工者超出三天（包含三天）视为自退企业，当月工资全部扣除。因其它原因不能在本企业继续任职的，必需提前半个月向企业领导交书面辞职汇报，不然企业有权不发放当月工资。
3、在实习期内因个人原因未满30天辞职或对企业造成不良影响被企业解聘的均不予发放工资。
4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 工作时间不得看和工作业务无关的书籍等。 上班时间佩带胸卡。注意个人及企业形象。
5、爱惜企业财物，不准任意将企业的财物拿为己有、禁止偷窃、有意损坏和浪费企业财物。
6、 职员之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌。
7、自觉维护企业的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。
8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
9、 禁止惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，禁止赌博、斗殴等违纪违法行为。
四、待遇及奖励制度：
a：待遇：基础工资设为每个月600元，分成为8%。其业务底线为每个月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%分成。请假超出两天的将扣除日工资；（日工资计算方法为：本月最终工资