文档介绍：竞业限制协议竞业限制协议三篇
针对有机会取得企业商业秘密、技术秘密的职员，为预防职员离职后利用其在企业任职期间取得的商业秘密、技术秘密进行创业、经商，和企业形成竞争关系，抢夺企业业务资源，企业有必须和该职员签署竞业限制协议，从而保障企业的利益。xx协议范本网站为大家整理了以下两份协议范本，供大家参考。
竞业限制协议范本(一)
甲方(用人单位)：
名称：
法定代表人：
住所：
经济类型：
联络电话：
乙方(职员)：
姓名：
身份证号码：
住址：
在甲方职务：
联络电话：
鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有取得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其它正当权益，并确保乙方不和甲方竞业竞争，依据国家及天津市相关法律法规，遵照公平正当、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，甲乙双方签订本协议，共同遵守：
第一条 定义
除非文中另有说明，以下术语在本协议中含有下列含义：
本协议提及的有竞争关系是指和该职员在职、离职时甲方及其关联企业已开展的业务有竞争关系。
本协议提及的有竞争关系的单位，包含但不限于：和甲方及其关联企业直接竞争的单位;该竞争单位设置、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一企业控制的竞争单位的关联企业;其它和甲方有竞争单位的单位。
本协议提及的有竞争关系的地域范围： (依据实际情况填写)。
本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包含但不限于 (依据产品情况而定，此处能够详尽列明产品类别)。
本协议提及的限制从事的业务范围，包含但不限于： (依据业务情况而定，自行填写)。
乙方负有竞业限制义务，不得进行下列行为：
包含但不限于：和甲方的用户发生商业接触。该种商业接触包含为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移企业的业务的行为和其它多种对企业的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否取得利益;直接或间接在本协议第条所列单位中拥有股份或利益、接收服务或获取任何利益;
包含但不限于：乙方本人或和她人合作直接参加生产、经营和企业有竞争关系的同类产品或业务;
包含但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或激励企业的其它职员离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、激励或带走企业的其它职员，不管何种理由或有没有理由，不管是否为本身或任何其它人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使企业的任何职员在其它单位任职;
乙方向和企业有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。
(可依据实际情况自行补充)。
不管乙方因何种原因离开企业，均应在进入新用人单位就职前向企业书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。
第二条 甲方的权利和义务
甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务创造、科研结果提供给用和生产条件，依据乙方发明的经济效益给奖励。
甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔。
甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制赔偿金。
第三条 乙方的权利和义务
乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在和甲方及甲方关联企业有竞争关系的单位内任职或以任何方法为其服务;也不得自己生产、经营和甲方及甲方关联企业有竞争关系的同类产品或业务;不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务;也不组建或参加组建(包含委托亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。
3. 2乙方从甲方离职前应该和甲方确定其是否开始离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要《竞业限制开始通知书》(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制赔偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书造成甲方没有立即支付竞业限制赔偿金的，不影响乙方竞业限制义务的推行;如因特殊情况乙方能够解除竞业限制义务，乙方必需取得甲方出具的《竞业限制终止通知书》(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。
乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，此种情况下，甲方无法支付竞业限制赔偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制赔偿金”为由拒绝推行竞业限制义务。
第四条 违约责任
乙方在本协议期限内如违反本协议约定义务，乙方同意按以下约定负担违约责任：
乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准:按本协议第条约定的竞业限制赔偿金计算方法甲方应付乙方总额的 倍加上包含但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反