文档介绍：老师职场计划“职场豆芽菜”需要长久计划
在部分发展快的新兴行业，一部分新职员受重用升迁快速，然而其本身能力却无法胜任新职位。大家把这部分人称作“职场豆芽菜”。教授提议，发展过快会使人在未来“短板”凸显，“职场豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养本身可连续发展能力。
何为职场“豆芽现象”?
豆芽菜是一个生长速度极快的植物，一夜之间便能长六七厘米，且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是，在快速生长的同时，豆芽菜的质地却很脆弱，稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”，就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。
在大多数传统行业和职位中，看重的是行业资历，因此不少年轻职员常常埋怨的是没有机会得到提升。然而伴随一部分新兴行业快速的发展，部分在技术上含有天赋、充满激情和冲劲的年轻人却如愿取得了快速提升的机会。正因如此，年轻职场人在职业发展上的不安和躁动也逐步出现，产生出从长远来看有害无利的职场“豆芽现象”。
发展快的新兴行业
易出现“豆芽”现象
“职场豆芽菜”现象，从行业层面来说，多出现在快速发展的行业，这是因为这些行业人才的培养，受条件限制，不许可像传统行业那样，经过漫长的过程。而且，在这些行业，比起经验累积，更主要的是人才个性化的想法、不可复制的创意和对行业的激情。
中华英才网职场教授刘兴阳告诉记者，从“豆芽菜”个体来说，初入社会的她们普遍年纪不大。伴随行业的快速发展，年轻的“豆芽菜们”难免显现出躁动和膨胀。据中华英才网的调查，一部分“豆芽菜们”职业目标不明确、过于急功近利，一味地追求晋升或频繁跳槽，而忽略了练好本身的基础功，另一部分“豆芽菜们”可能本身还不具有对应岗位的能力，只是迫于企业快速发展的要求和行业内资深人才的缺乏，被推到了前线。
案例一
游戏业“豆芽”管理失当惨被淘汰
受访者：菁菁，游戏企业运行经理
“我们要招一个客服组长，需要管理整个客服团体、完善管理手册、征集用户意见等。我们开出比同行标准高10%的预算来招聘，来了好多个小伙子。最终选了一个在同行做过测试员和客服组长、自称很有游戏行业心得的小伙子。”菁菁说。她即使刚毕业，但已经有一年经验了，企业于是立即请了她。不过实际做起来，她缺乏管理经验，整理的意见不规范，做得很卖力，却指挥不感人，客服组的指标达不到，第三周就把她开掉了。
“我们这个行业发展很快，专业人才相对紧缺，使得很多从业者很‘虚浮’，很多刚入行的人全部以为自己是人才，但她们却看不到自己的不足，不知道沉下气去钻研行业知识。”菁菁说，“我们这种企业，偏偏最宝贵的是时间，不计划请新人慢慢培养，只期望一次就请到适宜的。于是只要你够胆说行，就请你上班。当然，只给你不超出30天的时间来表现，假如做不好，就会把你当烂菜一样丢掉。结果，很多心高气傲、十分自信的人取得试用，但其中的绝大部分全部很快被淘汰掉了。”
案例二
职场新人急于晋升反失信任
受访者：david chen，网络技术企业运行总监
“去年我们招了一个英语系的毕业生小a，她之前在小网站做文案，以后经过网上招聘来到我们企业。”david说，“我们的海外事业部缺乏英文好手，于是就决定给她机会。”
小a逐步从客服变成市场助理，再被培养为策划专员，几乎每三个月，她全