文档介绍：职员劳动纪律管理制度教职员劳动纪律管理制度

　　第一章总则
　　第一条：为强化教职员劳动纪律，杜绝旷工、渎职、浪费等违纪行为，特制订本制度。
　　第二条：本制度适合于本校全体教职员，包含兼职老师和暂时工。
　　第二章请假
　　第三条：法定假
　　1、教职员在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
　　2、教职员在法定时假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受相关福利，但不发岗位津贴。法定时假期内请假人的工作由学校统一调配。
　　3、学校激励老师在法定时假期内上班，上班作加班处理。
　　4、法定假期的期限按国家相关要求实施：
　　婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
　　丧假：请假人父母、岳父母、配偶逝世可办理丧假手续，5天。
　　产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四面岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生儿女证的，另增加产假三十天。我校女职员于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超出六个月(含寒暑假)，如包括到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
　　5、如需要超出法定假期限者，必需按事假办理请假手续，不然按旷工论处。
　　第四条：病假
　　1、教职员患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证实办理病假手续。
　　2、一次性请病假30天以上(含30天)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基础工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超出1个月以上者，扣除30天效益工资;病假累计超出三个月以上者，扣除整年年底奖金的二分之一，不能评优评先;病假累计超出6个月以上者，扣除整年年底奖金，不能评优评先。
　　3、每请病假一天按实际天数天天10元扣除当月岗位津贴，病假超出15天以上者，不发当月岗位津贴。
　　4、病假期间的工作由学校统一调度。
　　5、长久病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局同意后，方可办理长休手续。长休期间只发基础工资，不享受任何福利。
　　第五条：事假
　　1、教职员因事需要请假者，能够申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，不然以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。
　　2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并汇报立案。
　　3、事假按实际天数天天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基础工资，不享受事假后一年全部学校福利。当月事假累计超出10天，不发当月岗位津贴。整年事假累计超出1个月以上，扣除年底奖金的二分之一，不评先评优。整年事假累计超出3个月，取消整年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。
　　第六条：公差
　　1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室同意后方有效，不然以旷工论处。
　　2、1天以内公差由科室派遣，由科室责任人向党政办公室申请、登记，报主管领导同意，超出一天的公差一律由校长同意派遣，党政办公室登记立案。
　　3、公差人员必需推行请假手续，先填好出差请假表，到相关科室安排好工作。
　　4、公差超出要求时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必需用电话和党