文档介绍：进国企必需签三方协议三方协议是劳动协议吗

　　问：想了解下三方协议是什么意思，这也是劳动协议吗?
　　答：三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签署的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动协议。
　　三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能处理xx户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签署的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并和单位签署了劳动协议或形成了事实劳动关系，意向变为现实以后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
　　三方协议签署后不是万事大吉，还要和企业签署劳动协议。劳动保障部门指出：就业协议和劳动协议是两个不一样的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签署正式的劳动协议;应该签订劳动协议而未签订的，劳动者能够随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动协议类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签署“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包含私自解除约定方应支付的违约金;不过， “出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活怎样安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签署劳动(聘用)协议，而就业协议则同时终止。
　　xx，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基础确定，所以，xx为了保障本身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签署三方协议前，要和企业充足地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、机关、国有企业通常全部有些人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职员，协议书上要签署她们的意见才能有效。xx还要对不一样地方人事主管部门的特殊要求有所了解。具体了解用人单位的情况，包含规模、效益、管理制度等，还要了解本身和用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，