文档介绍：04职员守则Ａ_企业规章制度范本和职员守则
编号FND0401共3页第1页职员守则（Ａ）第一条本企业职员均应遵守下列要求 （一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈说，一经上级主管决定，应立刻遵照实施。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱惜本企业财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守企业一切规章及工作守则。
（六）保持企业信誉，不作任何有损企业信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良癖好。
（八）不私自经营和企业业务相关的商业或兼任企业以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及用户的合作。
（十）严谨操守，不得收受和企业业务相关人士或行号的馈赠、***或向其挪借款项。
第二条本企业职员因过失或有意致企业遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条职员每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可根据政府相关要求合适延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制订，公告实施。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制订为一班制，或多班轮值制。如采取昼夜轮班制，全部班次，必需１星期调整１次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条职员应严格按要求出勤。
第七条本企业每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可根据政府相关要求延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项要求外，因天灾事变，季节关系，根据政策相关要求，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超出１２小时，其延长之总时间，每个月不得超出４６小时。其加班费根据企业相关要求办理。
第八条每日下班后及例假日，职员应服从安排值日值宿。
第九条职员请假，应照下列要求办理 （一）病假──因病须诊疗或休养者可请病假，每十二个月累计不得超出３０天，能够未请事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
编号共3页FND0401第2页职员守则（Ａ） （二）事假──因私事待理者，可请事假，每十二个月累计不得超出１４天，能够尤其休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，儿女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；
外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或儿女丧亡者，可请丧假６天。
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参与政府举行之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假根据前条第一款要求办理外，其他均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证实属实者，可视其病况和在企业资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因尤其或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前要求办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列要求支给