文档介绍：劳动合同签约须知（试用期）
新《劳动法》与旧法相比，对于试用期做出了新的规定，专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项，利用新法规定维护自己的合法权益。应届毕业生要了解劳动约定试用期的注意事项，部分劳动不得约定试用期，试用期不能单独设定，试用期只能适用一次等内容，并提供相关免费的法律咨询。
(一)部分劳动不得约定试用期
并非所有的劳动均可约定试用期，根据《劳动法》的规定，以下三类劳动不得约定试用期：1、短期劳动，即期限不满三个月的劳动;2、以完成一定工作任务为期限的劳动，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动;3、非全日制用工劳动，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
(二)试用期不能单独设定
个别用人单位与劳动者只签订试用期，被形象地称为 空城计 。对此，《劳动法》第十九条第四款规定 试用期包含在劳动期限内。劳动仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动期限。
(三)试用期只能适用一次
实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，此为 连环计 。《劳动法》对此也有明确禁止，即 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ，该规定在实践中引发的争议较多。
1、劳动者与用人单位解除劳动后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期?
答应是否定的，从《劳动法》的条文来看，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定，故应当理解为不允许例外情形的出现。
2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限，此时是否可以延长试用期?
比如劳动期限为三年，约定的试用期为3个月，在3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满，则