劳动合同签订的主体.doc

文档介绍：劳动合同签订的主体
一、劳动合同签订的主体
毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动的派遣单位，另一个是使用劳动者的用工单位。法律对于劳务派遣作了严格的规定，在时间上，要求至少签定二年以上的固定期限;在劳动报酬上，要求同工同酬，同时劳动者在无工作期间，可以享受最低标准的工资。上述措施，充分保障了被派遣劳动者的合法权利。
劳动法对于自然人与自然人签订的，譬如家里请保姆的雇佣等是不纳入劳动范畴的，由其它法律另行调整。但是对于个体工商户与自然人签订的雇佣，法律认定为劳动。劳动者对此要作出区别。
二、劳动的种类有哪些
一般说来，劳动者可以签订以下三类劳动：
1、固定期限劳动
2、无固定期限劳动
3、以完成一定工作任务为期限的劳动
对于劳动者来说，最最关心的就是无固定期限劳动，因为此劳动充分保障了劳动者的长期劳动权利。对于劳动者来说，不必再担心在年底的时候老板是否会炒自己的鱿鱼。但是，应当指出的是，无固定期限劳动不等同于 终身制 ，对于劳动者来说，只要提前三十天通知，仍然可以解除无固定期限劳动。而对用人单位来讲，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的补偿金，仍然可以解除无固定期限劳动。
要签订无固定期限劳动上，只要满足以下条件，劳动者就可以提出签订无固定期限劳动：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动制度或者国有企业改制重新订立劳动时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动，续订劳动的。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动。这一条款的出台，充分保障了那些没有与用人单