文档介绍：单方面解除劳动合同
在当前的现实生活中,占有很大比例的劳动者,他们在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律规定以书面形式提前30日通知企业,确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。以下是小编整理的单方解除劳动文章，欢迎参考阅读。
一、劳动双方当事人单方解除劳动时普遍存在的问题
劳动法 第31条规定：劳动者解除劳动，应当提前30日以书面形式通知用人单位。,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利,,这一规定有悖于立法的初衷.
依据 劳动法 第31条规定的法律性质,我认为,这是法律赋予劳动者的一种权利,. 劳动法 ,劳动者在可任意行使此项权利时,却在有意无意间损害了劳动另一方当事人----,作为解除权人的劳动者行使解除权时,不必经过双方当事人的同意,只要将劳动解除的意思表示直接通知对方,,一个基本的法律原则是,一经有效成立,在双方当事人间便具有法律效力,当事人双方都必须严格信守,及时、适当履行,,继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除,这不仅是解除制度存在的依据,也表明的解除必须具备一定的条件,否则,便是违约,不发生解除的法律效果,,虽然劳动具有特殊性,我国在 法 中也并未明确规定劳动属于法的调整范畴,但作为受法律保护的一项权利义务之协议,劳动者和用人单位在签订劳动时的法律地位是平等的,其签订的原则理应与法的基本原则相同.
二、单方解除劳动如何赔偿
(1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动无法履行，经当事人协商不能就变更劳动达成协议，由用人单位解除劳动的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
(2)经济性裁员的经济补偿。 用人单位濒临破产进行法定整