文档介绍：ga
北京科技大学远程与***教育学院
毕业设计（论文）
题目：论用人单位解除劳动合同的补偿
学****中心：远程与***教育学院（TY）
专业：法学
年级： 2008级
姓名：马茜
学号： 20
指导教师：陈慧
年月日

北京科技大学远程与***教育学院
毕业设计（论文）任务书
远程与***教育学院（TY）学****中心法学专业2008年级
马茜同学（学号 20 ）：

经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：论用人单位解除劳动合同的补偿
指导教师为：陈慧
请你于2011年11月1日-- 2012年4月8日期间完成。
指导教师：（签字）
年月日
学生：（签字）
年月日
北京科技大学远程与***教育学院
毕业设计（论文）指导教师评分
学****中心远程与***教育学院（TY）专业法学年级2008
学号 20 学生陈慧：
毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿
指导教师评分参考标准
序号
项目
满分
1
文献检索、调研、开题报告
10
2
基本理论的掌握及外语、计算机应用
15
3
数据（事实）真实可靠，综合分析、解决问题能力
30
4
设计（论文）水平、创新意识
15
5
完成的工作量和工作态度
15
6
全文规范、图纸、图表、文字表达能力及书写质量
15
合计
100
评分：
评语（特别点评或结论，同时请说明是否同意该学生参加答辩）：
指导教师（签字）：
年月日
北京科技大学远程与***教育学院
毕业设计（论文）答辩评分和综合成绩
学****中心远程与***教育学院（TY）专业法学年级2008
学号 20 学生马茜：
毕业设计(论文)题目论用人单位解除劳动合同的补偿
答辩评分参考标准
序号
项目
满分
1
论述的条理性、逻辑性
25
2
回答问题的正确性
30
3
设计（论文）内容的正确性
20
4
设计（论文）水平及创新意识
25
　
合计
100
评分：
评语：
答辩小组组长（签字）：
年月日
综合成绩
项目
评分
权重
加权分
指导教师评分

答辩评分

综合成绩
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指导教师（签字）：
答辩委员会主任（签字）：
摘　　要
所谓用人单位解除劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，设计合同效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，倍受当事人及劳动立法机关的关注。我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义。由于第31条规定过于笼统且存在若干不足与缺陷，主要表现在性质不清、操作性较差、授权不平等、适用范围缺乏必要的限定等方面，在实