文档介绍：[必需用全方面标准考评思想政治工作] 思想政治工作心得体会
必需用全方面标准考评思想政治工作 思想政治工作的考评，不但关系到对一个企业思想政治工作的正确评定，而且考评的标准对被考评单位含有指导作用，对其它单位也含有导向作用，因此，思想政治工作考评的标准问题不容忽略，值得研究。因为思想政治工作的特殊性，它的作用和效果的发挥含有详细和抽象、直接和间接、短期和长久、外显和潜在等相互交织的特点，因此，要全方面、正确地评价它并非易事，我们不可能像评价一个企业的生产经营那样，能够用一系列简单的定量指标来进行。
目前，在企业思想政治工作的实践中，在到底用什么标准来评价考评单位企业的思想政治工作这一问题上，常常出现以下几个倾向：
第一个倾向是以实代虚。这种倾向单纯用所谓看得见、摸得着的硬指标，来评价和考评一个单位思想政治工作的好坏和职员思想觉悟的高低，用思想政治工作的形式和数量，如组织学****开会、汇报、谈话等次数，编发宣讲材料、简报、口号的数量等作为评价考评的标准，评价考评的方法往往是查统计、台帐、笔记。
第二种倾向是以经济效益代思想政治工作。这种倾向用一定时期内单位经济效益的好坏作为衡量单位思想政治工作的标准，往往是经济效益好的单位什么全部好，即使在加强和改善思想政治工作方面没有做什么工作，甚至效益下隐藏着很多问题，也能够人为地总结出一套一套来；
而经济效益临时不好的单位，什么全部不行，即使在加强和改善思想政治工作方面下了不少功夫，也得不到应有的肯定。
第三种是以点代面的倾向。这种倾向只抓住单位某首先的成绩，就推及其他。只要某首先优秀，其它方方面面的优秀也全部给了它。如某企业有某一品牌的产品全国获了金奖，那么，企业思想政治工作的方方面面自然就是不错的了，因此人为地树立或扶植这方面的经典。
第四种倾向是以近代远。这种倾向仅仅看某单位近段时期的工作成绩，而忽略了对全阶段整个工作过程的综合考察评价。如某单位在年底提前完成了整年任务，那么该企业上半年工作中的重大问题就能够视而不见。
以上种种倾向在实际工作中全部或多或少地存在着，即使操作起来方便，但显然是片面的。笔者认为，以上种种主观偏差会影响我们对客体对象作出正确评价，我们必需坚持用马克思主义的思想路线和认识路线，自觉地加以克服和抑制，在指导思想上必需坚持以下多个标准：
首先，必需坚持客观性标准。思想政治工作的效果和成绩是一个客观存在，我们必需从客观实际出发，搜集和掌握对象的全部客观事实，在占有大量客观材料的基础上得出正确的结论。在对一个单位的思想政治工作进行考评评定时，必需排除主观情感原因对评定的影响，不能让主观愿望、个人偏见等左右自己对客观事实的判定。
其次，必需坚持全方面性标准。在社会生活中，每一个社会现象全部不是孤立的、单独存在的，它们总是以多种方法相互依靠、相互作用。社会是普遍联络、相互作用的有机整体，我们必需用联络的看法来，把社会现象作为一个整体来看待。思想政治工作作用的表现是多方面的，要既看点上的情况，又看面上的情况，不能搞瞎子摸象，以偏概全。
第三，必需坚持历史性标准。即必需坚持发展的看法，认识社会处于不停的发展过程之中。社会现象的运动、改变和发展就和它的存在一样，也是客观的、详细的。历史性标准要求我们用运动、发展的看