文档介绍：干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作专题汇报

　　XX干部选拔任用专题工作汇报2021年，xx严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实施民主推荐、民主测评、公开公告、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提升了选人用人质量，推进了干部监督工作的健康有序发展。2021年，共选拔任用正科级领导干部1名。基础形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
　　一、坚持标准，严格程序，确保选拔质量　　在干部选任工作中，xx一直坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了很好效果。
　　一是坚持标准和标准，把好素质关。xx遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充足表现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，重视政治标准;突出以绩取人，重视群众公认;突出公平公正，重视任人唯贤。经过竞争上岗、民主推荐等选拔方法，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照料，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，重视导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
　　二是坚持充足发扬民主，把好推荐关。xx把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部主要的、不可逾越的基础步骤，十分注意听取群众意见，严格实施相关的民主程序。每次提拔任用干部,全部坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和部分座谈等多个形式,尽可能扩大群众的参加程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的标准，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
　　三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制订考察工作方案，确定考察时间;其次是认真组织考察组;再次是不停改善考察方法，提升识人察人的正确性，除把干部的党性标准、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和推行岗位职责情况作为考察的关键内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全方面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采取部分谈话、民主测评等方法，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由主任会议讨论决定。
　　四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或决定提出推荐、提名的意见，xx全部认真坚持了“集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定”标准。xx党支部根据民主讨论、集体决议的标准，充足发扬民主，不搞个人说了算，不暂时动议，严格按《条例》办事，做到“四个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子组员有不一样意见的不上会，对反应有问题没查清的不上会。主任会议上具体介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子组员充足发表意见，重复讨论，个个表态，最终形成任免决定。
　　五是坚持群众监督，把好公告关。认真做好干部任前公告，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。xx拟提拔的干部，任用前一律在xx宣传栏进行公告，接收群众的监督