文档介绍：员工考勤和休假的规定
为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追 究其责任。
对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，
扣发当月各项奖金。 旷工二天以上， 每增加一天， 加扣年终奖 10%。连续旷工 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表
1
连续
一年累
一年累计 13 旷工
旷工天数
1 天 天 2 天
天
计 30
15
天以上
天
扣工资岗 扣年终各项
25% 50% 75% 100% 除名 除名
位+ 技能 奖金
留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
公假
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工 会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人 物或代表，以及因工 (公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
调遣假
员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6 天，调往边远地区
的，不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人力资源部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补
偿办法： (岗位工资＋技能工资 )÷ 天××加班天数。法定假日加班费按 (岗位＋技能 )÷×2×加班天数计算。
(二)休 假
员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力资源部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。
员工申请休假须一个星期前填写 《有薪假期申请表》 或《无
薪假期申请表》，送交人力资源部审批。未接到休假通知单，不
得擅自休假， 否则当旷工处理， 因特殊原因本人不能亲自办理的， 应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类
的一律无效。
婚假
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证
为准，婚假假期 3 天，晚婚假 10 天(晚婚条件：女满 23 周岁，男满 25 周岁)。如到外地 (指配偶工作所在地， 不含旅行结婚 )结婚的， 根据在途往返时间核给路程假。