教师绩效工资发放办法.docx

文档介绍：教师绩效工资发放办法
　　教师绩效工资发放办法
　　为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法：
　　一、师德考评及实施细则(80分)
　　该项考评以80分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做出重大贡献，一次加记5-20分;打架、骂人、酗酒闹事等有严重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除5-20分;凡每期师德量化总分低于48分者，视为师德不合格，本期绩效工资减少20%。
　　1.(15分)坚持四项基本原则，积极参加政治学****各种会议、各项活动。每缺一次扣1分，，此条由王月平校长负责记录。
　　2.(20分)为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟 ，记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长，以学生上报次数为准进行考评。
　　3.(15分)遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记15分。如上班期间打***、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。
　　4.(15分)讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者，扣1分。此条由学校领导班子平时掌握的情况进行考评。
　　5.(15分)自觉抵制社会不正之风，积极参加公益劳动，记15分。如果有一次乱收费、乱发教辅读物、乱罚款者扣10分;公益劳动不参加者扣1分。由校长进行考评。
　　二、出勤考评制度及量化标准(60分)
　　教师出勤考评以60分为满分。如果被考评人员每期出勤率达不到50%，即量化部分低于30分者，该期出勤以零分计，绩效工资在第一项的分数减少20%。
　　，一天扣4分，任课教师旷课1节扣2分。
　　、因事缺勤者，应履行请假手续，请假1-3天者由校长审批，4-15天由中心校