文档介绍：*************
工程
农
民
工
工
资
发
放
应
急
预
:案
编制人：
职务（称）：
审核人：
职务（称）：
批准人：
职务（称）：
批准部门（章）：
******** 建筑工程有限公司
编制日期：
2018年5月20日
农民工工资发放应急预案
为了落实农民工工资工作抓早抓实， 根据有关宁波市劳务用
工规定精神，项目部高度重视民工工资发放工作， 完善、落实好，
落实责任制，明确责任，加强防范措施，成立农民工工资发放工 作领导小组，任命******为项目部工资专管员。
一、应急机构建立
组 长：****** （项目经理，手机****** ）
副组长：****** （项目技术负责人，手机****** ）
副组长：****** （项目工资专管员，手机****** ）
组员：全体管理人员及班组长
************* 工程工资发放工作小组应急处置领导小组负
责项目范围内工资发放应急处置的领导工作， 小组坚持以“预防
为主，以人为本”的方针，监督民工工资发放工作，认真做好应 急处置等前期检查准备工作，并在紧急状况下实施项目范围内各 项安全统一指挥。
工资发放管理网络
组长:
******
二、 措施；
项目部每月10号由各分包单位制定工资发放表，并由劳务 分包单位签字确认，发放工人手中。
三、 处置应急事件程序；
1、信息报告：如果发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，
在最短的时间内报告公司相关部门。报告内容为 ；
突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及 人员、破坏程度 等情况。
突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。
突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的 措施及处理情况。
2、 启动预案：拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急 处理小组要在 20 分钟内做出案情初步判断，向上级领导小组报 告，由领导小组下令启动应急预案。
3、 应急处置：应急处理小组在接到预案启动指令的 10 分钟 内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。 由组长在接到通 知后 ，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况， 进行初步分析研究， 按各自职责果断处置。 如案情扩大或可能会 造成重大社会影响的，及时请求总公司领导小组给予指导和帮
助。
处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真 听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通 过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发展。
现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况的基础 上提出切实可行的处理意见。
当出现暴力破坏活动苗头时，及时报案，交付公安机关处 理。
在处置以上问题后，公司组织专项资金解决农民工工资问 题。
资金保障措施，在每个月的工程款项中，抽出专项资金确 保农民工工资发放。
在与个分包单位签订合同时，预留保证金，在特殊情况下 拿出资金确保农民工工资落到实处。
四、后期处置
1、 处理小组做好预案的后期处置、协调、监督，尽快恢复 生产秩序， 完善劳动用工管理， 时向上级领导小组报告后期处置 工作进展情况。
2、 对不能当场协调处理的欠薪案件，及时完成调查核实欠 薪事实及数额，及时