上岗、转岗制度.doc

文档介绍：新进厂员工前三个月（进厂当月不足一个月的不 计入）为试用期，试用期工资待遇按照实****工资 执行，生产部员工不参与生产部计件工资考核， 实用期满经考评合格签订用工合同，进入学徒 期。
学徒期为6个月，按照合同规定工资执行，生产 部员工参与计件工资考核，奖罚力度按50%落 实。
学徒期满经考评合格的执行岗位工资，生产部员 工实行计件工资考核。
低岗转高岗：试岗期为3个月（不满一个月的不 计），试岗期薪酬按本岗位计件工资的80%执行, 试岗期满经考评合格的正式上岗。
员工连续休假超过三个月，交由经办室管理；对 连续休假超过六个月后重新上岗者，由经办室开 具复工申请，生产部同意接收后实行三个月试岗 期，试岗期按工资的80%计发，试岗期满后经考 评合格后执行上岗工资，不合格者退回经办室。
2010-4-24
一、 新入厂员工：
1•新入厂员工前三个月为试用期（进厂当月不足一个 月的不计入），试用期工资40元/天，不参与计件工 资考核，试用期满经考评合格签订用工合同，确定 工作岗位，享受岗位工资待遇，有计件考核的岗位 进行计件工资考核。
、表现突出，能够胜任本职工 作的，入厂满一个月后由本人申请，部门或轮班推 荐可提前进行上岗考评，考评合格的可提前上岗。
二、 转岗：
1•高岗转低岗或平岗调动：直接执行新岗位工资。
：试岗期为3个月（不满一个月的不计 入），试岗期间仍执行原岗位工资待遇，计件考核的 岗位以原岗位工资为基数进行计件考核；试岗期满 经考评合格享受新岗待遇，不合格另行安排工作。 工作努力、表现突出，能够完全胜任新岗位工作的, 在转岗满一个月后经本人申请，部门或轮班推荐可 提前进行转岗考评，考评合格的可提前上岗。
三、 长期休假：
因工伤、产假等原因连续休假超过六个月的，实行
三个月复工期，复工期按岗位工资的80%发放，复 工期满经考评合格执行上岗工资。在复工期间表现 突出，能够完全胜任本职工作的，复工满一个月后 由本人申请，部门或轮班推荐可提前进行上岗考评, 考评合格的可提前上岗。
2011-9-28