2021年绩效奖金施行措施 企业绩效奖金措施.docx

文档介绍：绩效奖金施行措施_企业绩效奖金措施

　　绩效奖金施行措施(示例)(一)本企业实施绩效奖金的目标在于鼓舞职员的工作热情，激发职员士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每个月核定一次，定时发给。
　　(二)本企业的绩效奖金包含两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包含现场主管人员、现场助理及模具的制作保养人员。第二项为工作绩效奖金，发给对象包含通常办公室职员及不属于直接参与生产作业的职员类作业人员。任何从业人员只能领取其中一个奖金，不得同时领取两项。
　　(三)试用人员，每个月有记过以上处分统计的人员和该月未服务期满的从业人员，一律不予发给绩效奖金。
　　(四)生产绩效奖金的计算以该月完工部分的生产金额为基础，首先依下表折算每人基础的奖金金额，再按此奖金基础额及各单位的实际生产绩效计算每人应得的奖金总额。各单位的助理人员、保养人员的奖金金额按其直接主管人员奖金总额的60%计算。
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　　全厂当月完工产品金额每人基础奖金金额600万元以上（含）1500元500万元（含）～600万元1200元400万元（含）～500万元900元350万元（含）～400万元700元300万元（含）～350万元500元250万元（含）～300万元300元250万元以下0元＊注：当月若无进度延迟的情形可按高一标准计算。
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　　各单位当月生产效率实际应发奖金金额（基础奖金的倍数）130%（含）以上倍120%（含）～130%倍105%（含）～120%倍100%（含）～105%倍95%（含）～100%倍85%（含）～95%倍70%（含）～85%倍60%（含）～70%倍60%以下0(五)工作绩效奖金以当月的净利润作为计算标准。
　　奖金发给的幅度制订以下：
　　全厂当月净利润每人奖金金额40万元以上（含）800元35万元（含）～40万元700元30万元（含）～35万元600元25万元（含）～30万元500元20万元（含）～25万元400元15万元（含）～20万元300元10万元（含）～15万元200元