2021年考勤制度管理要求办公室职员考勤制度.docx

文档介绍：考勤制度管理要求办公室职员考勤制度

　　办公室职员考勤制度（试行）一、为加强职员服务效率和服务水平，特制订本要求。
　　二、本要求试用于企业办公室。
　　三、考勤1、工作时间为早上8：50至12：00 下午2：00至5：30 2、企业办公室职员一律实施上、下班签到制度并附有考勤薄监督。
　　3、全部人员上、下班均须亲自签到，任何人不得代理她人或由她人代理；
　　违反此条要求者，代理人和被代理人均给处罚。（20元/次） 4、全部人员须先到企业签到后，把外出原因说明，方可外出办理各项业务。特殊情况须提前向办公室责任人请示，待同意后方可外出办事，不然一律按迟到或旷工处理。
　　5、上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到论处；
　　超出30分钟以上者，按旷工半日处理；
　　提前15分钟以内下班者按早退处理，超出30分钟者按旷工半天处理。
　　6、职员迟到一次扣发当月工资50元，30天内迟到、早退累计达3次者写出书面检验并扣发当月工资的30%，达5次者扣发50%的工资，并给警告处分一次。
　　7、职员无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给一次警告处分；
　　每个月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给记过一次处分；
　　无故旷工3天以上者，企业给开除处理。
　　四、请假1、如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前写出请假申请，经领导同意后方可有效，一次不得超出3天；
　　上班回来请销假。
　　2、整年累计事假不得超出15天，超时为旷工，特殊情况按企业制度处理；
　　3、事后请假者视为旷工；
　　但遇偶发事情，经企业领导查明属实后准予补假。
　　4、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导同意后，登记；
　　5、请病假一天者免附医生证实；
　　一天以上须持当日公立医院证实（私人医院无效）；
　　6、婚、丧、产假按国家要求；
　　7、不按上述要求请假者，均以旷工处理；
　　五、工作纪律规范1、工作时间内出办公室应向责任人（责任