人事部科学发展观心得体会.doc

文档介绍：人事部科学发展观心得体会
用科学发展观做好干部人事工作
人事董事部党支部***
党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述，强调科 学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思 想”，并写入了党章。
通过学****我深刻地感到：科学发展观是包括干部人事工作在内的全 党一切工作的指针。只有坚持以科学发展观为统领，才能确保干部人 事工作的正确方向，实现科学发展，更好地为建设“一强三优”现代 电网公司提供可靠的组织保证。作为一名工作在干部人事岗位的党 员，我就学****科学发展观的收获，谈以下几点体会。
第一，必须把科学发展观的内涵要求转化为干部人事工作的行动准 则。坚持以科学发展观统领干部人事工作，就是要遵循干部人事工作 客观规律和特点，使其内涵要求全面转化和落实到干部人事工作的各 个方面。一是必须坚持干部人事工作为促进科学发展提供坚强保证的 根本方针。干部人事工作从来都是为党的政治路线和中心任务服务 的。坚持用科学发展观统领干部人事工作，必须紧紧围绕实现科学发 展来审视和谋划干部人事工作。二是必须坚持为干部、人才服务的理 念。干部人事部门是“干部、人才和职工之家”，从本质上说是做人 的工作的。在干部人事工作中落实科学发展观，必须真情关心爱护广 大干部和人才，为其提供有效服务，特别是要善于激发他们的积极性、 主动性和创造性，充分发挥他们在推进和建立“一强三优”现代电网
公司的中坚骨干作用。三是必须坚持干部人事工作整体协调、创新发 展的要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。落实“全面” 这一要求，就是要同步展开、整体推进领导班子和干部队伍建设、人 才工作和人才队伍建设。针对干部人事工作存在的各种不适应问题， 大胆探索，勇于创新，不断增强内在生机和活力，实现干部人事工作 的永续发展。
第二，必须把科学发展观的要求体现到干部人事工作的三个基本环节 ±o科学发展观绝不仅仅是某一项工作或某一工作过程的指导，而是 各项工作和全部过程的根本指导。这就要求干部人事工作必须自始至 终坚持以科学发展观为统领，使各个工作环节和所有工作过程都能真 正体现和落实科学发展观的要求。一是谋划干部人事工作必须以科学 发展观为根本依据。就是研究考虑干部人事工作时，要按照有利于推 进科学发展，有利于促进人的全面发展，有利于落实全面协调可持续 的要求。二是推进干部人事工作必须以科学发展观为根本指导。就是 在展开和实施各项工作中，要把科学发展观的要求细化和具体化为可 操作的工作措施和方法。比如，在干部考察中，要制定和完善体现科 学发展观要求的考核评价体系；在干部选拔中，要制定有利于发现、 选拔善于领导科学发展干部的有效措施。三是检验干部人事工作必须 以落实科学发展观的成效为根本标准。就是考核评价干部人事工作， 绝不能只重形式、只看表面，而要看实际效果，看促进职工切身利益 问题解决的实际成效，看人事部门自身建设和干部人事工作的群众满 意度。
第三，必须把科学发展观的要求落实到干部人事工作的三个操作层面 上。坚持以科学发展观指导干部人事工作，绝不能仅仅停留在思想认 识层面，而必须注重实践、注重落实，切实体现到实际工作操作的各 个层面。一是要注重工作安排和工作指导层面的科学性。必须更加注 重围绕中心、服务大局，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人, 更加