文档介绍：企业存在问题整改措施
第一篇：企业存在问题整改措施县人大常委会：
根据县人大常委会视察调查组7月24日在《关于对县劳动和社会 保障局落实服务项目、服务企业情况的视察调查报告》中指出的我局 在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导十分重视, 及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提出了整改措施，强 化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情况报告如下：
一、加大宣传力度，扩大宣传效果
根据县委、县政府的部署要求，我局于年初就研究制定了服务项目、 服务企业的九条措施。服务措施出台后，运用多种形式进行宣传并狠 抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县人 大常委会报告中已经作了具体汇报。但是，宣传力度确实不够大，社 会知晓率不是很高，还需要进一步加强。我局根据审议要求，经过认 真研究，并与有关方面取得了联系，今后除了要继续运用以往好的做 法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣传外，还将在全 县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣传，并争取加大投 入，在县电视台播报宣传（过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台 播报宣传九条服务措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年 工作经费又十分紧张，所以没办法落实），以扩大宣传效果，努力使 服务项目、服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更 髙。
二、 积极搭建平台，帮助企业招工
要进一步增强发展意识和责任感，继续做好促进就业和帮助企业招 工的牵头工作。要继续促进部分乡镇挂钩帮助企业招工制度的落实， 拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮助企业招工的责任，并拟 在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，按照市场运作模 式，为企业招工包括引进外来农民工搭建平台，提供方便，构建起多 家共同帮助企业招工的格局。要根据新形势下的新任务，重新界定县 人力资源市场的功能，使之在促进就业和帮助企业招工方面发挥更大 的作用。要继续落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动 力和每月定期对规模企业用缺工情况进行调查的制度，并加强研判， 为县委、县政府促进就业和服务项目、服务企业提供参谋，同时采取 积极措施促进。要根据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不 是很多的情况下，进一步密切与外省劳务合作基地联系，根据缺工企 业需求，及时协助做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。
三、 加强培训工作，提升劳动力技能素质
要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学 校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办 班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古 典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支撑。要继续争取 开设更多、需求旺盛的产业的职业技能培训专业。要继续采取由县政 府给乡镇（街道）下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年 终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要率先 做好农民工和城镇失业人员的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农
业富余劳动力（包括农民工岗位提升技能）4500人、免费组织下岗职工 再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工 发证280人、免费为技师发证56人。
四、 加大执法力度，维护企业和职工合法权益
要本着扶持企业发展与规范企业用工管理的指导思想，加强日常巡 查和举报专查工作，促进企业规范用工，以减少用工成本。拟于9月 上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和 涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负 责人参加，由我局领导和业务人员授课，讲座将通过剖析一些典型案 例，进行举一反三。今后还将邀请有关专家、学者来我县为企业主举 办讲座，以增强企业依法用工意识。要在县劳动保障监察大队内部建 立主办监察员制度，结合平时巡查，发现问题及时督促整改，对违法 违规行为进行查处（由于种种原因，实际上5年多来没有对企业处罚 过一起），维护劳资双方合法权益，为企业发展创造宽松外部环境。 要进一步完善劳动合同管理制度，及时督促企业依法与劳动者签订劳 动合同，规范用工管理。要落实劳动用工报备制度，将各项指标任务 分解到各管辖区，并把它列入乡镇（街道）劳动保障事务所年度工作目 标考评内容，建立监督机制，使劳动合同管理逐步实现信息化、规范 化、制度化。
五、 切实加强管理，提高服务质量和水平
O针对审议指出的我局下属保险中心个别工作人员服务态度不好的 问题，8月初召开全体干部职工大会，再次组织学****机关效能建设的
有关制度和服务项目、服务企业的措施，并就服务问题进行再强调。 分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作人员存在服务 态度不好问题的限期整改工作。该中心已成立行风监督小组