文档介绍：转正后签订劳动合同
小编整理的转正后签订，欢迎参考阅读。一、合同成立
　　1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断
　　2、承诺生效合同成立
　　3、合同成立要件：(1)要有二个或二个以上的当事人;(2)当事人的意思表示一致，即合意。(法定)
　　第一节合同的成立和生效
　　二、合同生效
　　1、概念：指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断
　　2、合同生效的要件：
　　(1)一般要件：a、当事人具有相应的民事行为能力;B、意思表示真实;c、合同内容合法。
　　(2)特别要件：a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;B、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。
　　第一节合同的成立和生效二、怎样签订劳动合同
　　什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同?按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。农民朋友们进城就业时，往往容易忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要你给我钱，我给你干活就行了，何必多此一举呢?事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的报酬，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系，它还涉及到很多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动保护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商量好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满意，就会出现矛盾。俗话说，口说无凭，立字为证，有了合同，出现问题就好解决，《劳动法》的第十九条也规定，劳动合同应当以书面形式订立。?
　　签订劳动合同有三个方面的作用：
　　1、是保护劳动者和用人单位双方的利益;
　　2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;
　　3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工朋友们而言，找到工作后，一定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同
　　对于劳动者而言需要注意：
　　(1)合同主体是否合格;企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格;合同主体与用工主体是否一致;。
　　(2)合同内容是