文档介绍：编号
劳 动 合 同
甲：
乙：
劳 动 合 同
甲（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人） ：
住所: 邮政编码：
乙（劳动者）姓名： 性别：
身份证： 出生年月：
家庭住址 : 现户籍所在地：
联系： 文化程度：
根据《中华人民国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双本着自愿、平等的原 则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
劳动合同期限按下列第（ ）项确定：
本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年
月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月
日止。
本合同为无固定期限劳动合同， 合同期从 年 月 日起至符合法定终止 时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日
起至 工作任务完成即行终止。
若乙实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致， 以实际用工之日为本合同起始时间。
二、 工作容及工作地点
（一）根据甲工作需要，乙同意在
岗位（工种）工作。经甲乙双协商一致，可以变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。 调整岗位（工种）时，甲应考虑乙的表现、能力和意愿。乙应按甲确定的岗位责任制及 相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）容。
（二）甲安排乙的工作地点：
。
根据工作需要， 经甲乙双协商一致， 可以变更工作地点， 并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
三、工作时间和休息休假
乙所在的岗位的工时制度按以下（ ）项确定
甲乙双必须格执行有关工作时间的规定。 甲保证乙依法享受法定休假日、 带薪年休假等休假权利。
四、 劳动报酬
（一）乙试用期的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十， 并不得低于甲所在地政府规定的最低工资标准。
（二）试用期满后，乙的月工资为 元，工资形式为（ ）。
计时工资 2. 计件工资
根据甲的工资分配制度， 甲将根据劳动力市场价位、 消费物价指数、 甲财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙的月固定工资进行年度调整 （增/ 减）。甲应就调整后的月固定工资通知乙予以初步确认后，先行实施；但须在调整后 2 个月与乙共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整（如适用） ，甲应就调整后的月固定工资与乙共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。
（三）乙工资支付形式为（ ）
2. 现金支付
（四）甲以法定货币按月足额支付乙工资， 并向乙提供工资清单。 工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。
（五）乙加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下
的工资支付， 均按有关法律、 法规、规章以及甲依法制定的有关规章制度执行。 乙理解， 甲支付给乙的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。 因此， 非经甲事先同意， 乙不得将其报酬水平透露给第三知晓。
五、社会保险
（一）甲应按规定及时为乙办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳 社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲按规定从乙工资中代扣代缴。
（二）乙在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
（三）乙患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡） 的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲乙双都必须格执行安全生产的法律法规， 遵守劳动保护、 职业危害防护等有关规定。
（二）甲应为乙提供符合规定的劳动保护设施、 设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
（三）乙应格遵守各项安全操作规程和甲依法制定的有关规章制度。 如甲违章指挥、强令冒险作业、乙有权拒绝。
（四）甲必须格执行有关职业