文档介绍：印刷业 BWA奖评选标准及深远影响
随着印刷业的发展,印刷界的评奖活动也此起彼兴,日益添彩。
美国的 BennyAward 似有成为印刷界的奥斯卡之势,此外,美洲、亚
洲、欧洲,以至中国大陆、香港、台湾,也相继有洲际、国家、或地
区的大奖推出,既反映了各自印刷业的进步,也反映了对印刷术的重
视。但凡产量、品质、效率或诚信诸种评奖,早已习以为常的当今,
美国印刷界的 BWA(Best WorkplaceAwards)最佳工作环境奖,倒还
是乍闻初悉的新鲜事。
一、什么是 BWA奖
BWA 是由美国 PIA 的主要印刷企业主部门于 200 0 年推出的一种
评奖活动,旨在奖励美国印刷企业,通过优良的人力资源管理,为员
工创造出更好的工作环境,从而提高企业的生产效率与盈利能力,进
而改进员工的福利与待遇,形成良性回响。目前此项活动已由
PIAGATF接管,范围也扩大至加拿大。BWA最佳工作环境奖可分两
个层次,最佳工作环境奖,及最佳工作环境奖中的最佳优胜者奖。
2004 年的BWA 评委会是由三个印刷分业的人力资源管理部主管
人与三个印刷专业协会的人力资源专家共七名联合组成,其中包括美
国印刷协会及印刷基金会 PIAGATF的有关领导人。参与此项评选的
印刷企业们、评奖的组织者及评委委员们均怀有同样的理念;受奖励
的工作员工与企业的生产效率及盈利能力之间存在密不可分的关联,
所以均非常重视并乐意为员工的培训与教育投资,并愿意与企业员工
共同分享盈利所得。200 4 年评选得奖者共 32 家企业,其中 17 家获“最
佳中最佳”奖,是颁发给在人力资源实践方面有独特作为的企业。
二、评选标准
显然,BWA的评选对象是企业,而非具体的产量、产值或产品
品质,比较复杂且抽象,故评选更需先定出一定的标准。评委会初定
8 方面:

涉及确认企业遵循各种雇佣法律的政策和实践,创造并维持一种
安全且不受骚扰的工作环境。

体现所有的政策及实践均导向一种富有挑战性且富有灵活性的
满意环境。企业是按照现有雇员被提升使用的百分比、转工率、弹性
工作计划、员工的受权情况,及其它任何创建满意工作环境的政策和
措施。

包括技术培训与个人事业发展前途:评估不仅包括基本技术培
训,还包括承担营业额的有关培训、雇员们承担一种以上任务的交叉
培训的百分比、以及为雇员们提供技术交流会、班组学习会和其它活
动的机会等。

评估参评企业对员工贡献及或特殊成就的认定与酬报的办法或
政策。评委们检查因有创建受奖的员工百分比,每年内得企业内部奖
励的员工比重、以及在企业内服务工龄的认定。

评估企业的规划、政策及实践共同帮助创造且维持一个安全工作
环境的作用。

评估为改进员工健康提供机会的所有政策、安排和实践。评委们
检查受企业保健计划庇护的员工,企业付出所占的百分比、