文档介绍：别让简历变废纸 HR最讨厌的简历

　　尽管还只是五月，求职简历已经开始涌入各大企业的HR部门。这些简历让HR们又爱又恨。她们每日需要看的简历多达百份以上，但真正入眼的却寥寥无几。除了错别字之类低级错误外，缺乏思索，缺乏想法是很多简历不受待见的关键原因。来看看部分企业HR们对大学生简历的见解吧，投其所好，你才能有更大机会进入面试！
　　简历格式多参考
　　茉莉女 35岁猎头顾问
　　我以为很多大学生不是很清楚简历的作用，只是以为这是找工作步骤中的一部分。实际上，简历很主要，它能使你在HR心中留下深刻印象，产生安排你面试的爱好。一份出挑的简历能够帮你争取到面试的机会，因此多花点时间在简历上不会让你损失什么。
　　经常有些人问我怎么才能写好一份简历，其实网上很轻易就能够找到不错的格式，假如不知道怎样下笔，我提议大学生上网看看著名外企的企业网站，通常她们会有专属的线上应聘平台，你能够参考她们的格式，而且了解哪些信息是大企业关心的，然后对自己的信息进行整理、取舍和排列。
　　职业定位要清楚
　　安琪拉女 32岁外企招聘部门经理
　　天天我全部要看不下百封的简历，最看重大学生的职业发展爱好，是否符合我们企业的职位。因此，假如你能够用几句简练的话说明自己的职业发展爱好，我会认为你是一个知道自我定位的人。
　　怎么写职业发展爱好呢？你能够根据职位功效来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、用户支持等等，也能够按行业分类，比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等等。关键是写出自己的爱好定位和能做好这方面工作的理由。
　　很多简历被淘汰，要么是因为缺乏职业发展爱好这部分，要么就是张冠李戴乱投，比如在简历里说自已经有志于从事市场方面工作，应聘的却是我们的采购部门职位。
　　因此，大学生们在找工作时，一定要先思索，自己的职业爱好在哪里。另外，切忌一份简历走天下，投简历前仔细阅读职位说明，确保自己的简历在求职方向上符合这个职位。千万记得，偷懒的简历可逃不过HR的火眼金睛。
　　见****经验能透露潜力
　　大伟男 35岁民企人力资源部副总
　　大学生们的工作经验不多，因此社会实践和见****经验往往能够吸引HR的注意，比如偏远地域支援教学，在大企业见****最少3个月以上，参加大型活动，甚至和同学合作在寒暑假自创小生意。
　　即使我们关注这些经验中的工作内容，不过，你可能没有想到，我们更关注的是这些经验给应聘者带来的意义，也就是你对这段经验的心得总结，学到了什么，有什么启发。
　　举个例子来说，一个在500强企业见****的应聘者，假如她的简历只写明工作内容是文件处理和行政助理，就极难给人留下深刻印象。相反，求职者尽管只是在某个快餐店打工，但简历却用很具说服力的话总结这段过程的意义，比如培养用户服务意识，团体合作，和标准作业步骤的理论和实施，这封简历就很轻易跳脱出来。
　　我们招xx，看重的是她们未来的发展潜力。潜力极难详细衡量，但我们能够从社会实践中考评她们是否能够快速学****新事物，具有主动思索和总结事物的能力，是否能立即融入工作角色和团体，和最主要的，是否表现了她们的工作责任感。假如你能在简历中表现出这些信息，当然就很讨巧了。
　　找到简历加分项
　　王宁女 30岁外企组织发展经理
　　学业和社团是大