文档介绍：储备干部培训发展方案
储备干部培训发展方案
一、 目的和必要性
人才是企业发展的关键，谁掌握了关键人才，谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战 略目标，通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进，使得人才的数量、质量和结构 能够满足企业生存和发展的需要。
建立储备干部培训制度是企业可持续发展的需要。建立储备干部培训制度是实现企业超 常规、跨越式发展的要求。建立储备干部培训制度，是企业防止因管理层人才流失给企业 造成损失的最好措施。建立储备干部培训制度是提高企业竞争力的需要。储备干部培训制 度是企业战略发展目标实现的必然要求。
二、 原则
1服从于、服务于企业发展战略的原则。
2服从于、服务于提升企业核心竞争力的原则。
3前瞻性的原则。
4全方位储备的原则。
5内部挖潜与外部引入相结合的原则。
6储备培训与使用相结合的原则。
7储备培训和流动相结合的原则。
8既注重数量，更注重结构合理的原则。
三、 培养责任人
储备干部培养培训的主要责任人各级各单位的中高层主管和经理是储备干部培养主要责 任人。人力资源部辅助培养，主要提供技术支持、管理方案计划的设计、配合各级各单位 的中高层主管和经理、提供咨询等服务。
公司成立储备干部培养委员会，主要成员包括公司高层、各部门经理人员、相关专家及 人力资源部门。委员会对储备干部的培养进行整体的规划和监控指导。
四、 贮备储备干部等级分类储备干部分为五个等级，即E类、D类、C类、B类、A类， 每一培训周期对应相应的等级，只有通过考核合格才能上升一个等级，并接受相应的培 训。
五、培养期限
储备干部一般培养期限为五年，根据实际情况可进行适当的增减。以一年为一培训周 期。
六、 储备干部的选拔
储备干部选拔程序流程图
（一） 储备干部需求确认
人力资源部门根据企业战略规划制定人力资源战略规划，各部门依据战略规划预测和提 出本部门的人才需求，确认需求储备干部的数量、岗位、性质等并提出申请。由委员会会 申请进行审查和确认。汇总总体需求量，储备干部需求确认。
（二） 储备干部来源
根据储备干部的需要、要求分析并选择来源。来源包括企业内部来源、企业外部来源及 校园招聘来源，根据具体的需求来确定来源。
（三） 储备干部选拔方式
企业内部来源选拔方法：通过布告法，向所有的符合资格条件的员工公告，公开进行竞 聘。选拔指标包括知识经验、工作业绩、综合素质和潜质（沟通能力、分析判断能力、计 划组织能力、管理控制能力、应变能力、领导能力、决断力、团队合作能力、抗压能 力）。
企业外部来源及校园招聘来源选拔方法：主要通过简历筛选、能力测试、面试等环节进 行人员的筛选和选择。
（四） 储备干部人员确认
通过筛选和科学的测评，慎重地甄选，根据企业的需要最后确定具有领导潜质的储备干 部人员。
七、 储备干部的培训程序设计首先储备干部根据企业部门的需要和个人的需要进行职业 规划，确定自己的发展路径和方向。其次、进行相关的能力素质测评，主要通过测评来衡 量储备干部同职位要求的差距和所需要加强的能力分析。第三、通过测评和调查来确认储 备干部的培训需求。第四、通过培训需求结合企业的实际情况和相关计划设计培训方案。 第五、培训方案的实施执行。第六、培训进程中的进程和效果监控及其调整。第七、在一 个周