文档介绍：公司劳动合同
【热门】公司劳动合同四篇
随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的公司劳动合同4篇，希望对大家有所帮助。
公司劳动合同 篇1
甲方：
地址：
负责人：
乙方：
性别：
民族：
身份证号码：
户籍所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：
，自年月日起，至年月日终止。
。
。
《岗位聘用协议书》中约定。
，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。
、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。
，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
。乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
，服从甲方的管理。
，乙方须严格保密。
，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。
、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。
。
。
，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。
，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他职务;不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。
、资料及技术条件所完成的各项智力成果(包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等)归甲方所有。
。
，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。
。
、解除、终止和续定
，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行的。
(2)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。
(3)甲乙双方协商一致的。
，甲方有权随时解除合同：
(1)在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度。
(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)乙方被公安机关收容教育或劳动教养的。
(6)乙方有其他违法行为的。
，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
(3)乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。
(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。
(5)甲方经营状况发生重大困难，在向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后。
，乙方可以随时要求解除本合同：
(1)试用期内。
(2)甲方违法强迫乙方劳动的。
(3)甲方不能按本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。
，应提
前30天以上以书面形式通知甲方。
，除支付乙方应得工