文档介绍：工伤事故调查与处理办法
1 目的
本规定旨在规范公司工伤事故公正、客观的开展调查与处理，明确事故上报流程、事故调查评判程序、事故等级划分以及事故处理等。
2 试用范围
本制度适用于宁波XX XX电缆股份有限公司及其控股子公司。
3 管理职责
，其职责为：
按“四不放过”的原则，即调查分析事故原因、研究制定预防和纠正措施、教育当事人和其他员工、确认事故责任并依规进行处理。
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、个人不得阻碍与干涉工伤事故调查正常进行，不得拒绝和做虚假事实汇报。安全生产领导小组负责向发生事故部门调查事故经过，做出事故责任初步判定。，事故发生部门于次日以书面形式向公司安全生产领导小组上报事故基本情况汇报。
、分析事故原因、明确责任，依据公司制度规定形成“**工伤事故处理报告”初稿，制定纠正预防和整改措施，监督检查落实改进情况（整改结束后形成文字资料一并归档）；建立工伤事故档案。
与事故相关联的机台班组（或部门）以及相关联部门共同参与事故调查分析；负责如实提供相关数据和情况说明，协助事故调查工作顺利进行；事故发生机台班组（或部门）
负责按照公司下发的“**工伤事故处理报告”中落实责任人、组织纠正预防和整改措施的落实。
人力资源部负责按照地方社保、工伤保险等相关部门要求上报工伤以及相关费用的稽核赔付等工作，收集有效证据和资料归档。
“**工伤事故处理报告”组织下发。
、设备或人力资源等相关部门利用培训、会议等形式对工伤事故进行案例教育和警示；特别是事故发生部门需要组织专题会议进行学录或签到表，一并交“安全生产领导小组”归档、备案。
4 工伤事故处理流程
工伤事故上报：
，受伤人员或最先发现的员工应立即根据受伤状况，在第一时间拨打120急救电话救护伤员并同时向所在部门、安全生产领导小组报告，或者请公司门卫或车队以最便捷、迅速的方式进行救助。同时，部门负责人或现场管理人员须迅速采取措施，防止事故扩大，保护事故现场。因抢救需变动事故现场时，应做好标志，必要时拍照、绘制环境草图等。
，，由事故发生部门领导、安全生产领导小组成员立即派人或亲自前往现场应急处置外，同时立即向安全生产副总以及发生事故责任部门分管副总经理汇报。
、重特大工伤事故时，、，安全生产主管副总经理、发生事故责任部门分管副总经理在接到事故报告后，立即部署对事故现场进行有效保护和补救，同时向公司总经理汇报。
、调查事故原因。通过询问、观察、取证和对现场情形判断做出初步
调查结论。
安全生产领导小组督促事故发生部门做出事故经过描述；如果可能或必要，由工伤事故人员做出书面说明，描述当时情形。如当时无法书写，可以待条件具备时补充该资料，也可以由当事人陈述、代笔完成、签字确认。“**工伤事故处理报告”后附目击人员和本人书面材料描述受伤情况等作为附件一并保存。
、分析，根据事故发生原因、违章程度、设备设施、工具、场所现状、人机匹配状况、安全意识与自我防范等，共同讨论确定事故责任者及责任大小。调查小组工作人员应具有一定的工作经验和劳动保护知识，熟悉政府有关工伤处理等相关政策法规。
（轻微）工伤事故，由安全生产领导小组组长召集事故发生当事人及相关人员、相关部门负责人等在对资料收集、现场勘查的基础上充分讨论做出事故原因分析、责任判定，形成“**工伤事故处理报告”意见稿报总经理批示、在7个工作日内下发事故通报、备案。特殊情况下可适当延期。
，由安全生产分管副总经理召集事故发生当事人及相关人员、相关部门负责人等在对资料收集、现场勘查的基础上充分讨论做出事故原因分析、责任判定，形成“**工伤事故处理报告”意见稿报总经理批示、在7个工作日内下发事故通报、备案。特殊情况下可适当延期。
、特大工伤事故，由总经理牵头成立事故调查小组，组织相关副总、安全生产领导小组组长及成员、事故发生部门负责人、总经办和相