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文档介绍:XXXX 有限责任公司 2014 年度公司培训计划方案批准: 审核: 编制: 人力资源部二〇一三年三月一日 XXXX 有限责任公司-1- 目录第一部分公司 2014 年培训计划说明---------------------------------------- () 、公司现状分析------------------------------------------------------- () 第二部分公司 2014 年培训工作重点---------------------------------------- () 第三部分公司培训管理实施流程------------------------------------------- () 、培训目的------------------------------------------------------------ () 、培训原则------------------------------------------------------------- () 、培训职责------------------------------------------------------------- () 、培训计划的制定------------------------------------------------------- () 、培训的实施----------------------------------------------------------- () 、培训效果评估--------------------------------------------------------- () 、培训风险管理--------------------------------------------------------- () 、培训档案的管理------------------------------------------------------- () 第四部分公司 2014 年度培训课程计划--------------------------------------- () 、《2014 年员工入司培训课程计划》---------------------------------------- () 、《2014 年职能人员素质与技能提升培训课程计划》------------------------- () 、《2014 年中高层管理人员培训课程计划》--------------------------------- () 第五部分培训用费预算--------------------------------------------------- () 第六部分相关附件------------------------------------------------------- () 附件一《公司员工培训签到表》--------------------------------------------- () 附件二《员工培训考核成绩表》--------------------------------------------- () 附件三《内部培训效果评估表》--------------------------------------------- () 附件四《培训训后总结检讨报告》------------------------------------------- () 附件五《员工外派培训申请表》--------------------------------------------- () 附件六《培训预算与执行情况列表》----------------------------------------- () 附件七《外派培训协议书》------------------------------------------------- () XXXX 有限责任公司-2- 第一部分培训计划说明 有限责任公司自成立以来,已拥有员工近 450 人,年销售额_____ 元人民币,公司正处于转型发展时期,公司员工的基本素质状况如下: 公司共有名员工,其中男性人,占%,女性人,占%;大专以上学历人, 占%,高中、中专学历人,占%,公司 35岁以上人,占%,公司员工平均年龄岁, 司龄在年以上的人,占%,从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队,一线人员素质在业界属于中等水平,员工流动性大,公司凝聚力、吸引力较弱。 公司领导高度重视商场增值服务及销售能力工作的推进,此战

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