文档介绍：收入与歧视
经济学原理
N格里高利曼昆 著
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收入与歧视
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本教学PPT双语版由 浙江工商大学经济学院 陈宇峰 编译
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本章我们将探索这些问题的答案：
工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？
为什么教育程度越高，工资也越高？
为什么工资有时会高于它们的均衡价值？
为什么歧视的衡量是困难的？
市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候不可以？
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美国的中值周薪（一部分职业），2006
职业
***平均
男性
女性
性别差距
管理人员
$1,875
$1,907
$1,422
%
飞行员
1,407
1,419
.
教育管理员
1,125
1,275
1017
%
消防战士
912
918
.
注册护士
978
1,074
971
%
社会工作者
732
749
728
%
秘书
583
559
584
– %
电话销售
395
.
服务员/女服务员
363
401
348
%
女佣/家务
355
404
348
%
ned = not enough data for BLS disclosure requirements
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收入与歧视
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介绍
在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值
影响生产率和工资的因素有很多……
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收入与歧视
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补偿性差别
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别
这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等
例如：
煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资
工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式
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收入与歧视
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能力、努力和机遇
更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值
工资也会受机遇影响：
比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求
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收入与歧视
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能力、努力和机遇
能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化
然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别
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收入与歧视
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案例研究：漂亮的福利
Hamermesh和Biddle的研究表明：
那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%
那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%
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收入与歧视
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案例研究：漂亮的福利
假说：
1 漂亮对生产率是重要的
在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有