文档介绍:仁科:员工绩效管理的重要性(一)
“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人 带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金' 厂房及品牌,而留下我们的人,十年内我们将重建一切。” 宝洁前任董事长杜普利这句名言已经成为一家伟大公司关 于人才重要性的最好的诠释。
但是,忽视员工个人价值和绩效管理的公司依然比比皆 是,而且,一些公司的高管发现,传统的人力资本管理手段 似乎已经应用到极限,到底如何辆驰骋于陇东黄土高原,操 劳在施工现场,不叫苦不叫累,处处为用户着想,深受用户 的欢迎和称赞。
他在几年的出车配合中,始终作到随叫随到,工作中不 摆架子' 不提条件' 不讲价钱,而且一有空闲,不是维护设 备,就是帮着用户干这干那。作为一名客货车驾驶员,主要 执行的任务就是物业公司的生产配属,长途任务更是家常便 饭,他在执行各项任务时不挑肥拣瘦,用户安排到哪就干到 哪。起早贪黑,总是能够安全\优质的执行完任务,赢得用 户的信赖。在他配属的物业二公司,提起他人人都竖大拇指, 在作用车计划时,总是问他的车在不在,能不能给安排过 去?
作为驾驶员,常年在外出车,家庭照顾不上,且妻子由 于企业重组改制后长期在陕北从事采油工作,六岁的女儿无
人照看。为了搞好工作,他忍痛将女儿留在了父母家里,他 常说:“本来咱干的就是照顾不上家庭的事,再让人家替咱 操心多过意不去”。由于工作忙,他有时一' 两个月都顾不 上回家,女儿见了他都直往一边躲,这样的场面谁见了都会 心酸。他与妻子见面的时间就更少了,妻子到陕北工作的一 年中只回过两次家,而作为驾驶员的他本可以利用工作之便 常去看看' 安慰妻子,但他每次到陕北执行任务时,都只是 给妻子打一个电话,因为他知道,配属单位随时都有可能用 车,不能因自己的一点儿女私情而耽误工作。为此,妻子常 常埋怨他,而他却常对妻子说:“公司现在面临很大的市场 挑战,小车一队是一个家,只有每个人都有舍小家顾大家的 精神,才能在激烈的市场竞争中生存下去J
今年以来,各用车单位都在压缩成本,控制费用,物业 二公司将用车量由原来的五台车压缩为三台车,这无形中增 加了他同志的工作量,同时也增加了工作难度。其他配属的 驾驶员都想打退堂鼓,而他同志为了站稳日渐萎缩的市场, 默默承受着越来越大的工作压力,同时,他还主动做好其他 驾驶员的工作,并利用