文档介绍：关于加强区村级劳动保障平台建设的实施
意见
为进一步加快我市城乡一体化劳动保障制度建设，完善市区劳动保障服务体系，根据（浙政发〔XX〕62号）和（温委发〔XX〕67号）精神，现就加强温州市区村级劳动保障平台建设提出如下实施意见。
一、重要意义
随着市场经济的发展和完善，包括就业培训、社会保障、劳动者维权等在内的劳动保障工作正由传统的以城镇为主向城乡统筹转变。公共就业服务任务日益繁重，服务对象范围由城镇失业人员扩大到普通高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难群体等城乡各类劳动者。根据国家、省政府的要求，我市要在三年内将未参加城镇职工基本养老保险的所有城乡居民纳入社会养老保障体系，并从XX年 1月起对符合条件的城乡居民发放基础养老金。同时，为深化医药卫生体制改革，基本医疗保障制度建设也需要加快实现城乡统筹。加强村级劳动保障平台建设是确保各项劳动保障工作向基层延伸的必然要求，是促进就业和再就业, 完善城乡统筹社会保障体系的重要基础工作和紧迫任务。各区人民政府及乡镇政府（街道办事处）、各有关部门要提高认识，强化大局意识，把加强村级劳动保障平台建设作为提高执政能力的重要内容，作为落实科学发展观、建设
和谐社会的重要举措，高标准抓紧抓好，保证政府各项劳动保障政策真正落实到位。
二、总体目标
X X年底，在温州市区所有行政村建立劳动保障工作组织机构，建成率达100%o到XX年底，在逐步完善行政村劳动保障工作平台服务功能的基础上，加快劳动保障信息网络体系建设，全面建成信息互动、资源共享、功能完备、运转协调的市、区、乡镇（街道）、村（社区）四级网络，使劳动保障管理服务覆盖到市区所有城乡居民。
三、主要内容
（一）工作职责。村级劳动保障站的主要工作职责是：协助社会保险经办机构做好辖区内城乡居民社会养老保险参保人员的基本信息录入、费用征收、待遇支付和领取资格认定等工作；协助做好被征地农民基本生活保障及其他社会保险的管理工作；协助开展辖区内农村劳动力资源登记管理和就业服务；协助做好农村富余劳动力转移培训、就业指导和农村低保家庭的就业援助工作；协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作；协助开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询工作；承办上级劳动保障部门交办的其他工作。
（二）人员配备。村级劳动保障站工作人员的数量要
与其承担的工作任务相适应，滤布原则上每个村级劳动保障站配备1名专职劳动保障协管员（200户以下的行政村可采取聘用兼职人员）。村级劳动保障协管员按照公开、公平、公正原则择优录用，年龄应在35周岁以下，高中以上文化水平，熟悉计算机操作和当地情况，有较好的思想政治素质、较强的业务工作能力。符合条件的普通高校毕业生、复退军人和现任行政村干部优先录用。部分工作任务较轻的行政村也可从村干部中选定，年龄适当放宽至45周岁。村级劳动保障协管员的选聘由各行政村推荐，报乡镇政府（街道办事处）审核，经区人事劳动局培训考试合格后，由乡镇政府（街道办事处）聘用。
（三）工作待遇。对于承担繁重工作任务，实行全日制用工的村级劳动保障协管员，与所在乡镇政府（街道办事处）签订聘用合同。该人员月工资不得低于当地政府规定的职工最低工资标准，其中市财政给予公益性岗位补贴（600