文档介绍：大学生职业计划怎么写
要做好职业生涯计划就必需根据职业生涯设计的步骤，认真做好每个步骤。职业生涯设计的详细步骤概括起来关键有以下多个方面：
1、 自我评价
也就是要全方面了解自己。一个有效的职业生涯设计必需是在充足且正确定识本身条件和相关环境的基础上进行的。要审阅自己、认识自己、了解自己，做好自我评定，包含自己的爱好、专长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等。即要搞清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、 确立目标
确立目标是制订职业生涯计划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长久目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长久艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全方面考虑，使之现有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、 环境评价
职业生涯计划还要充足认识和了解相关的环境，评定环境原因对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变情况，把握环境原因的优势和限制。了解本专业、本行业的地位、形势和发展趋势。
4、 职业定位
职业定位就是要为职业目标和自己的潜能和主客观条件寻求最好匹配。良好的职业定位是以自己的最好才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格和职业的匹配、爱好和职业的匹配、专长和职业的匹配、专业和职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人和社会、单位的关系；② 比较判别，比较职业的条件、要求、性质和本身条件的匹配情况，选择条件更适宜、更符合自己专长、更感爱好、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看关键方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，立即调整，要依据情况的改变立即调整择业目标，不能固执己见，一成不变。
5、 实施策略
就是要制订实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为方法来确保。没有行动，职业目标只能是一个梦想。要制订周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、 评定和反馈
整个职业生涯计划要在实施中去检验，看效果怎样，立即诊疗生涯计划各个步骤出现的问题，找出对应对策，对计划进行调整和完善。
由此能够看出，整个计划步骤中正确的自我评价是最为基础、最为关键的步骤，这一环做不好或出现偏差，就会造成整个职业生涯计划各个步骤出现问题。
职业锚对大学毕业生职业计划的启示
职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，她认为职业计划实际上是一个连续不停的探索过程。在这一过程中，每个人全部在依据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的和职业相关的自我概念。伴随一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越显著地形成一个占关键地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，她或她不论怎样全部不会放弃的职业中的那种至关主要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是大家选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要和态度和价值观有了清楚的了解以后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩依据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预计是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不停发生着改变的，它实际上是一个不停探索过程所产生的动态结果。
有些人可能一直全部不知道自己的职业锚是什么，直到她们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的全部工作经历、爱好、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式，这个模式或职业锚会告诉此人，对她或她个人来说，到底什么东西是最主要的。施恩依据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：
1、技术或功效型职业锚
含有较强的技术或功效型职业锚的人往往不愿意选择那些带有通常管理性质的职业。相反，她们总是倾向于选择那些能够确保自己在既定的技术或功效领域中不停发展的职业。
2、管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，负担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问她们为何相信自己具有取得这些职位所必须的技能的时候，很多人回复说，她们之因此认为自己有资格取得管理职位，是因为她们认为自己具有以下三个方面的能力：分析能力；人际沟通能力； 情感能力。
3、发明型职业锚
有些大学生有这么一个需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着她们名字的产品或工艺、一家她们自己的企业或一批反应她们成就的个人财富等等。
4、自主和独立型职业锚
有些毕业生在选择职业时似乎被一个自己决定自己命运的需要所驱使着，她们期望摆脱那种因在大企业中工作而依靠他人的境况