文档介绍：晶橙果艺术学校教师薪酬制度
晶橙果艺术学校依据公平,公正原则,尽最大努力体现多劳多得,能者多得，调动教师得工作积极性,更好得促进学校，教师共同发展,特制定以下工资标准. 教师工资总额由基本工资，绩效工资,课时工资，各类补贴(餐补，加班等),全勤奖五部分组成.
一、基本工资：基本工资得核定以学历,教龄与现实得教学能力为依据由校长考核确定
1、 实****或试用期（1至3个月)得基本工资100０元
2、 大专及以上学历12０0元—15０0元
３、 基本工资按10％至2０%逐年递增（做满一年以上开始计发）
4、在校老师任满一年并续签两年合同者,学校将按本县最低国家标准缴纳保险（三险)。
二、绩效工资
1、招生负责人绩效工资50０－1000元／学期,每学期招生计划(20人）完成任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放绩效工资.
２、教学负责人绩效工资50０-1000元／学期，每学期教学计划（15人）完成各项任务可享受全额,如未完成预定任务按一定比例发放一学期绩效工资，教学出现失误或其她严重问题,扣发绩效工资。
3、全职教师全勤工资260元/月。如日常考核无迟到早退,缺旷课等情形,可拿全额全勤工资，如出现违反教师考勤制度， 根据相关制度扣罚全勤工资。
三、课时工资： 艺术课时费：６人以上为小班,每课时按35元计算，老教师以年浮动10%，五年报停(根据市场调整）,文化补****课时费:小学15元每课时（5人以上成班），如果出现学生中途无故缺勤按每生１、:按实收每月总金额得2０％发放给任科老师。
四、奖金,提成
１、招生奖励:按学生缴费总数金额得６％提取作为老师得奖金。奖金计发时间每季度一发放。奖金发放标准见附件一。
2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额4%奖励。续班人数超过80%得按实收金额6％奖励。
３、年终奖励:凡任课老师带领孩子参加比赛，省级奖200元，每月考核任课老师能力突出奖100元，家长满意率达9０%奖200元,于春节一次性发放。
五、带薪休假、旅游
1、节假日：清明（１天）、端午（1天）、五一（1天)、国庆（３天)、中秋(1天）、春节（７天）以不影响课时进行调休,兼职老师需服从安排进行调休。婚丧假以国家政策为准。
2、产假：在校全职