文档介绍：对付老外面试官的秘诀
秘诀之一：
缺点标准：用我们中国人的通俗讲法就是“卖个破绽”。
在产品制造过程中，“零缺点”是企业对质量目标的一个追求和理想。然而，在面试中让老外面官找不出缺点却是一个让她们忧心忡忡的事情。她们面试你的目标是要看你是否具有胜任岗位的优势和是否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点假如不会影响岗位本身事先设定的纬度，老外就不会在意。而当老外无法在面试中确定你的缺点的时候，有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是否在哪些地方犯错，没能发觉你潜在的缺点而将你HOLD。最终甚至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的“城府不深”、“单纯简单”的候选人。这么的例子在老外面试官的案头比比皆是，用她们在面试里的行话来说就是：“宁可放过一百朵开着的玫瑰，也不放过一棵含苞待放的好苗”
秘诀之二
以其人之道还治其人之身的“Star标准”
“Star标准”原来是全部面试官所必需掌握的最基础的一项面试提问“金法则”。
正因为老外面试官在面试过程中不折不扣实施STAR标准，所以，了解什么是STAR标准对候选人来说显得尤为主要。简单地讲STAR是SITUATION、TASK、ACTION、RESULT四个英文单词的缩写。这四个英文单词连起来就是专业面试官的一个最主要的提问标准：“候选人在什么情况下，接收了什么样的任务，然后采取了什么样的行动，最终得到了怎样的结果。”老外面试官，不论问题多么五花八门全部会万变不离其宗，目标全部是用STAR标准在搜集你行为事例表现上的蛛丝马迹。过去的行为表现成为她判定你以后是否胜任岗位要求的最关键依据，这是全部面试唯一的目标。老外面试官一定会让你举出很多事例而不是泛泛而谈或问部分诸如“假如让你作总经理，你会怎么干”那样无效而业余的问题。这个在全球搜索网站中全部会找到明确的定义和解释的STAR标准也是你面对老外面试官时所必需做足功课的部分。这即使是面试官了解候选人的利器，同时你也能够拿来一用，作为你最有效展示自己才华的工具。
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