文档介绍：XXX有限公司
社会责任管理手册
SOCIAL ACCOUTABILITY MANAGEIVEhTT MANUAL
文件编号：WRAP-M-001
本手册参照：WRAP环球服装社会责任组织
(WRAP)生产原则编写
发布日期 2010年1月5日
版本号 A版
受控编号 第01号
持有者 文控中心
XXX有限公司
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章节编号 章节名称
I手册封面
II目录
IIIWRAP承诺书
III手册颁布令
IV任命书
V发放清单
VI术语定义
VII程序文件一览表
0序言
0社会责任政策
0组织架构与职责
OWRAP 原则
4. 1符合法律及生产地法规一 4. 2禁止使用强迫劳工
4. 3禁止使用童工
4. 4禁止骚扰或虐待劳工一 4. 5薪酬与福利规定
4. 6符合工作时间规定
4 7華丨卜歧初
4. 8祜含健康与安全标准—— 4. 9葆:障结社自由及集体谈判 4. 10符合环境管理要求—— 4. 11符合海关规定
4. 12符合安全规定
4. 13管理系统
文件名称
管理手册
标题
社会责任承诺书
版本号
A/1
文件编号
WRAP-M-001
页次
3/28
(III) WRAP承诺书
本公司严格遵守WRAP十二项生产原则要求，及中华人民共和国相关法律法规要 求，向所有雇员和客户及社会各界承诺：
符合法律及生产地法规
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及WRAP要求的其它更高 要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
禁止使用强制劳工
本公司严格禁止使用非自愿或强制劳工——包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。公司不 得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。
禁止使用童工本公司禁止雇用任何未满16周岁或完成国家义务教育之年龄者。
禁止骚扰或虐待劳工
公司确保为所有员工提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。公司不得从事或支持 体罚、精神或***胁迫以及言语侮辱。
符合薪酬与福利规定
公司保证在一个标准工作月内所付工资至少达到雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工 资、津贴和福利。并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的 而扣减工资。
符合工作时间法规
本公司保证每日工作小时及每星期工作天数不超过中华人民共和国的法定限制。公司遵守当地法律 及行业标准有关工作时间的规定， 必须是自愿。
禁止歧视
公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操 作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、 政治归属或年龄等歧视。
符合健康与安全标准
公司保证为所有员工提供一个安全和健康的工作环境和生活环境。确保工作场所、生活场所(如： 休息区、娱乐区等)的健康与安全。并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
保障结社自由及集体谈判
公司承认和尊重所有雇员行使自由结社及集体谈判的合法权利。
符合环境管理要求
公司遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及准标，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。加 强环境保护,减少对环境的影响。
符合海关规定
本公司严格遵守适用的海关法令，并建立与持续执行符合有关非法转运产品海关法律的方案。
符合安全规定
文件名称
管理手册
标题
社会责任承诺书
版本号
A/1
文件编号
WRAP-M-001
页次
04/28
木公司保持工厂安全程序，以防未经许可的货物混入出口装运中（如毒品、危险品和/或爆炸物、生 物其它违禁品）。
管理体系
公司建立完善的管理体系确保WRAP生产原则完全执行,并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，我 愿意随时接受所有员工和客户及社会各界的监督，从而更好的达到及超越WRAP规定的要求。
总经理：XXX
2010年1月5日
文件名称
管理手册
标题
手册颁布令
版本号
A/1
文件编号
WRAP-M-001
页次
05/28
手册颁布令
WRAP环球服装生产社会责任组织之生产原则，要求纺织业工厂的经