文档介绍：年第期总第期党建短波
准格尔旗 “多维度”选优机制提高干部选锡林浩特市 “立体延伸 ”考实评准干部。延
任质量。多维度民主推荐，显“公认”。一般采取会议伸工作空间广度。在调整苏木镇、街道办事处领导干
推荐、组织推荐、个人推荐等方式民主推荐，结合年度部时，开展“双向延伸”，即“向下延伸”至嘎查社区，
实绩考核推荐和领导干部谈话推荐、干部填票推荐、深入牧民群众中了解干部工作作风、工作态度、深入
党组织推荐结果，进行综合考虑。在同等条件下，优先基层履职情况，对群众满意度低、群众认可度差的，暂
不予提拔，扭转干部在履职中只“对上负责 ”、眼光只
考虑连续多次推荐的干部或推荐排名靠前的干部，使
“向上看”的观念；“向上延伸”至四大班子成员，了解
推荐结果更具公信力。多维度考察评价，显“公论 ”。实
干部在重要项目部署、重大任务推进及工作业绩等方
行“必评、必谈、必征”考察评价制度。“必评”，即通过
面的情况，使干部的特质反映更明显，定性更科学。延
发放征求意见表、民主测评等方法，对考察对象的德、
伸任职时间跨度。考虑到干部离任后，原单位评价顾
能、勤、绩、廉等情况进行综合测评。“必谈 ”，即与考察
虑少、敢说真话的客观因素，为客观了解干部任前工
对象的同事、主要领导等进行个别谈话，了解考察对