文档介绍：劳务派遣用工管理制度（范本）
关于制定 （用工单位）劳务派遣管理规章制度的
通知
本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制
定，现予
公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之 （法人公章）
法定代表人：签章
年 月 日
单位用工单位劳动管理制度
目录
第一章总则
第二章工作时间与休息休假
第三章工资福利
第四章劳动纪律与员工守则
第五章附则
第一章总则
第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳 动法及
其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模
即可）
第三条 单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管 理人员
即可）
第四条本制度所称的单位是指 （用工单位）；员工是指
（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义 务。
第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假
第七条单位实行标准工时制度。
第八条员工每天正常上班时间为：
夏季：
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冬季：
第九条员工休息休假按国家规定执行。
第十条员工的休息日和法定休假日如下：
（一） 休息日为每周的星期六、星期日；
（二） 休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、 中秋节1天、国庆节3天。
第十一条员工的其他假期如下：
（一） 年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（二） 婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25 周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
（三） 丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请 丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不 算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
（四） 产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加 奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双 方各担负50%,此外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子 女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明， 妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。 产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。
（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一 地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
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探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为