文档介绍：区宣传系统干部培训工作总结
2001年以来**区宣传系统干部教育培训工作，在上级的领导和 业务部门的具体指导下，认真贯彻落实中央和省、市、区宣传思 想会议以及干部培训工作的一系列文件精神，以努力建设高素质 干部队伍为目标，积极探索新形势下干部培训新路子，对宣传系 统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，使我区宣传 系统干部队伍的整体素质有了显著提高，对全
区三个文明建设起了积极的促进作用。现总结报告如下：一、 基本情况
2001年以来，**区宣传系统依托上级主管部门，以各级党校、 大专院校、行政院校及本系统各单位培训机构等为主阵地，举办 各类培训班，共培训各类干部计11408人次。其中，卫生系统共 培训党政干部科级人员15人次，一般干部30人次，专业技术人 员4200人次，卫生院管理人员65人次。共有60人参加监督执 法人员的职业道德教育和业务培训，并取得了执法资格，举办各 类培训班12期，参加人数共2550多人次；文化系统组织干部参 加了 WTO知识培训、行政执法培训等时事政策培训和依法执政培 训，先后有7名行政干部和95名专业技术人员参加培训并通过 了考试；广电系统共培训党政干部副科级领导4人次，一般干部
16人次，专业技术人员29人次，同时广电局自己也举办了 8期 各类业务知识培训班，参训人员达300多人次；教育系统共培训 党政干部科级人员18人次，一般干部79人次，专业技术人员 6000多人次；宣传部机关、新闻单位参加政治理论学****和业务 培训达26人次，其中处级1人次，科级8人次，干部及专业技 术人员17人次，基本完成了各项培训任务。
二、主要做法和经验
（一）着力抓好集中正规化培训
1、 加强领导，提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原 则，充分发挥牵头抓总的作用，成立了宣传系统干部培训教育工 作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》 和《“十五”期间干部培训计划》，并按照干部管理权限把各项 培训任务逐一分解，落实责任，切实提高了培训工作的计划性。
2、 创新培训内容和方式。求精求新，有重点、有针对性地确定 干部培训内容，全方位、多层次地开展干部培训工作，为使培训 工作适应新形势、新任务的要求，我们坚持以需求为导向，从全 区改革和发展的实际需要出发，确定培训内容，并力求培训内容 的针对性、实用性。近年来，根据新形势、新任务、新要求，针
对宣传系统干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三个方 面的教育。一是突出理论武装。二是突出加强了干部思想作风教 育。三是加强了法律、科技等知识教育。同时，利用生动活泼的 培训形式，增强培训的实效性。
3、创新管理理念，加强培训制度建设。首先建立了督学、评学 和考学制度。其次建立监督机制，理顺工作与培训之间的关系， 不能因培训而影响工作，更不能借机培训而逃避工作。
（二）切实抓好干部在岗自学
1、结合先进性教育要求全体党员认真学****党章》、“三个代 表”主要思想等，要求每个党员的读书笔记不少于一万字，为检 验自学效果，对各支部进行了一次抽查，共抽查39名科级领导 干部的读书笔记和联系实际撰写的学****党章》、“三个代表” 重要思想心得体会文章，效果良好。
2、鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。实行“双 轮”驱动，脱产培训、函授、在岗自