文档介绍：福利管理制度
（修订版）
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目的
规范集团的福利管理，为员工提供人文化的福利待遇，建立良好的雇主品牌形象。
强化莱蒙人文关怀理念，凝聚人心，践行“共创辉煌，分享成功”的核心价值观。
适用范围
本制度（指引）适用于集团总部各部门、集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分 公司，基金公司、各一线商业物业类公司除外。其中，不适用于本制度的基金公司、各一 线商业物业类公司另行制定相关制度，报集团批准、备案后再予以公布实施。
术语与定义
1、 集团下属公司（含全资、控股、参股公司）、分公司，基金公司、各一线商业物业类公 司除外，在下文中简称“各公司"；
2、 基金公司指深圳新莱源投资基金管理有限公司。
管理原则
合法合规：集团所规定的福利均符合国家、地方的法律法规规定。
：集团根据自身实际情况，参考各区域的收入总水平差异，制定适用于全集团
一线各开发类公司、商管本部的福利种类、福利标准。
职责
集团人事行政部：负责制定和完善集团福利管理制度，在公司授权范围内对制度进行解 释。
2. 各公司总经理：负责组织本公司贯彻落实集团福利制度的各项要求。
5. 3. 集团行政管理部和各公司人力行政部门：负责组织实施并贯彻落实各项福利措施。
4. 集团和各公司财务部：根据制度要求安排预算与资金，并负责报销审核执行。
关键活动描述
6. 1. 基本通用类福利
1. ：总部及各公司根据当地政府规定，为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保 险、失业保险、生育保险、住房公积金。
6. 1. 2,通讯补贴
总部及各公司可根据岗位职级，以报销形式为员工发放通讯补贴，通讯补贴标准为:
职级
补贴标准
14职级（部门总、公司总）及以上
合理范围内实报实销
11A-13职级（副总监、总监、副总）
250元/月以内凭票报销
10职级-11职级（高级经理）
200元/月以内凭票报销
8职级-9职级（经理）
100元/月以内凭票报销
7职级（主管）及以下
80元/月以内凭票报销
注：以上补贴标准以职级的划分为准，如因工作需要不宜执行以上标准的岗位，按照所在公 司负责人另行批准，并交集团备案后执行。
6. 1. ：
总部及各公司为员工提供午餐补贴，午餐补贴标准为每人每月300元，其他地区按地区 福利系数折算（）。午餐补贴可以随工资一■并发放，如提供午餐等, 则不以货币形式发放。
6. 1.
总部及各公司按当地政府标准发放高温补贴，高温补贴可以随工资一并发放，也可采取 其他方式发放。高温补贴在假期的发放标准参照《考勤和假期管理制度》中午餐补贴的 发放标准执行。
6. 1.
入司工作满一年的员工，可申请购买公司开发的在售物业，享有内部员工折扣优惠，优 惠幅度结合工作服务期，时间越长折扣率越高，选房越优先。具体优惠办法将根据项目 情况单独制定。
6. 1.
6. 1. 6.