文档介绍：求职面试十大禁忌
对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，因此在最终的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，和部分小细节。面试前仔细阅读，让自己求职路走得更顺遂。
有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门后她马上接到“明天八点上班！”的通知。
前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必需天时、地利、人和的条件齐备，并掌握面试的基础模式。但在实际的案例中，我们却经常发觉，部分条件很好的人，却一直无法顺利的经过最终一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，她们总是忽略了部分主要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
其实求职的过程中，学经历的条件背景，当然能够给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录用的机会自然大增。
上述的广告专题其实是卖手机，但内容却展现出找工作时，最有可能碰到的问题，怎样避免成为企业不欢迎的求职者。
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，假如不能或不想出席，全部应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。很多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家企业上班，何须和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你后来要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
即使中国人一向不是个讲究按时的民族，但面试时的守时却很主要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家企业根本不重视。太早到也不好，主试者可能有其余事情，还要应付你的忽然出现。
禁忌三：穿著邋遢
不论你应徵何种类型的工作，穿著是给他人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不主要，要把握洁净、整齐的标准，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有部分基础的认识和了解。企业当然能够容忍新鲜人缺乏经验，不过没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著未来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达成工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会晋用不老实的新人，在面试的过程中，老实是最好的应对之策。尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，后来也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一个对个人性格的主观判定，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，假如你对这家企业没有爱好，又何须来应徵？
禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学****力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没