文档介绍：流动岗位人员的聘用及管理措施
、xx相关部门有关非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘用制度，特制订本措施。
，30%的用于聘用流动岗位研究人员。
“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”标准。
。
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二、流动岗位人员的基础条件
，热爱祖国，遵纪遵法，含有为中国科学事业当代化和地球科学事业发展献身的精神；
，实事求是的科研作风，良好的职业道德、
勇于创新和团结协作的精神；
成绩卓著的教授学者；中级研究人员通常应含有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读硕士也可作为流动岗位人员聘用。
，身体健康，能坚持正常工作。
年纪通常应在60岁以下。
三、聘用程序
、课题组依据工作需要提
出书面申请，并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条件。
：关键指聘用本单位熟****的科技人员、在本单位从事研究工作的在职硕士及本单位其它未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目组，应按要求要求提供推荐人选的相关材料，如个人简历、工作业绩、结果、研究方向等。单位人事部门和科技部门依据本所学科结构、岗位设置情况、项目组需要程度等提出聘用提议，交所行政会议研究决定。
：关键指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。
单位人事部门依据拟招聘岗位和岗位条件要求经过不一样形式和渠道进行公开招聘。公开招聘通常要经过公布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤。
四、流动岗位人员的管理
。协议应明确要求：
聘用协议期限；
聘用岗位及其职责要求；
工资及福利待遇；
岗位聘用协议变更和终止条件；
违反聘用协议的责任。
聘用期限应和实际工作任务期限一致，通常不超出3年。
流动岗位人员的人事关系
实施人事代理；
流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参
照所固定岗位的对应标准；
流动岗位人员的工资采取协议工资制度，研究职员资通常
不超出3500元/月，副研究员通常不超出2800