文档介绍:烟草企业领导个人整改方法
依据县委及企业保持党员优秀性教育活动的安排布署,为接收组织和党员群众的评判和监督,确保达成修正错误,纠正缺点,提升觉悟,增强党性,和时俱进、创新发展的目标,特制订本个人整改方法:
一、指导思想:
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”主要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员优秀性标准》,根据和时俱进的要求,以剖析材料为依据,根据边整改边完善逐步提升的要求,针对个人思想和工作中存在的问题和不足,不停更正错误,纠正缺点,真正达成提升觉悟,增强党性,推行职责,以身作则,创新发展的目标,争做新时期共产党员领导干部的优秀模范。
二、存在的问题和不足
⒈对党的基础知识的学****不够常常、细致。存在形式主义、实用主义的思想,因此放松和忽略学****致使学****被动应付,缺乏学****的自觉性,所以对党的知识学的不深、不透、不精,造成理论知识的溃乏,尤其是对“三个代表”的系统理论了解不深,联络实际不够,学****空对空,处理实际问题少,造成行动上没有开拓性,缺乏创新精神,有时造成工作被动。
⒉党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己是老党员了,又在企业领导干部职位上干了这么多年,忽略了自我约束、自我监督,用朴素的感情替代党性觉悟,用通常的工作纪律、工作要求替代党的纪律,想问题办事情存在有想当然的思想,在主动主动、发明性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所忽略。
⒊讲正气有时不够。对不符合党性和不利于企业发展和职员利益的行为不是坚持标准,大胆批评,而是有时视而不见。对自己分管的工作有时在业务来往中,明知违反党性标准和烟草行业的相关要求但还是违心去做,这也是责任意识不强的表现。⒋存在本位主义思想。作为一个企业的班子组员,满足于工作有分工,偏重于强调各负其责,完成自己所负责的工作而已,协调全局的意识不强。
⒌工作失之于软,管理失之于宽。有分工不详细,部署多检验少,落实责任不到位,调度不立即,督促不到位。如在发挥基层干部职员作用上责任不详细,职能不到位,工作上往往一竿子插到底,基层一班人的战斗堡垒作用发挥不好,少数人忙,自我管理不够,没有形成群策群力、齐抓共管的局面。
⒌工作不够深入,调查了解不够。平时工作偏重依靠分工,个人深入基层不够,和同志们谈心交流少,借口工作忙,应酬多,忽略了和同志们的立即沟通,对同志们批评指责多,关心照料少。
三、整改的目标
⒈树立牢靠的理想信念和宗旨观念,提升个人党性觉悟,树立良好的个人党性形象,充足发挥先锋模范带头作用。
⒉增强学****的自我约束机制,促进本身素质全方面提升。
⒊增强自我管理能力,提升管理水平,切实推行好党员领导干部的职责。
⒋坚定立场标准,带好队伍,树好形象,创优发展,搞好服务。
⒌努力实践“三个代表”主要思想,强化组织观念和责任意识,大胆坚持标准,主动开展批评和自我批评。
四、整改的方法:
⒈努力提升学****的自觉性。学****无止境,首先是自己带头学****自觉学****在学****上也要增强自我约束机制,自我加压,强化学****努力学****理论,学政治、学市场经济知识,学好烟草行业的各项法规,学会管理自己,学会管理单位,学会和时俱进。学****中要紧密结合烟草行业改革和发展的生动实践,紧密结合干部职员的思想实际,针对干部职员