文档介绍：病假辞职汇报怎么写
辞职汇报由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：通常辞职汇报的标题会选择用辞职汇报辞职申请，标题居中，假如是电子版或是打印版，字体要比正文稍大部分。 称呼：称呼既是你要递交辞职汇报的对象，要求在标题的下一行顶格处写明要接收此辞职汇报的领导称谓或姓名称呼，而且以冒号结束。 正文：正文是辞职汇报的关键部分，正文内容通常包含三部分。 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈说辞职的详细理由。列举辞职的详细原因和其它具体情况，注意要做到条理清楚，分清主次。最终要表明辞职的决心和态度，和在辞职当初及以后，需要领导帮助处理的问题。期望领导同意等字样。
结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼通常分两行写。
落款：写上辞职人的姓名和递交的详细日期，首行空两格，和此致敬礼对齐。
1、尽可能不要说上司坏话。假如你认为有必须向管理层反应一下上司的问题，要尽可能以委
婉的言辞口头提出。
2、不要埋怨，抨击企业制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的过失白纸黑字写在辞职汇报上。
1、 正确了解对应的权利; 职员在辞职时也是享受一定的权利的，而我们要依据我们享受的权利做出正确的辞职方法。第一，我们能够和单位协商处理辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职汇报的，以口头协商为主;第二，预告解除协议的权利，即职员能够提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是尤其的多见，通常这么的辞职方法需要特定的法定的理由，职员是不需要向单位负担任何的赔偿或违约责任的。
2、 寻求适宜的辞职理由; 协商处理，只要劳资双方经过协商，全部同意解除劳动协议即可;预告解除，不需要尤其的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、 注意言辞;
辞职汇报的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，所以激化矛盾，但也无须委曲求全，放弃自己该有的权利。
4、 取得相关的材料证实;
辞职过程中假如需要离职者提供相关证实，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好多种准备。
辞职问题假如处理不妥的话，就有可能产生一系列的问题，假如当初跟单位协议有违约金赔偿，又或你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金， 不给顺利转移档案和社保的准备。
尊敬的主管、副理：
您好!
在企业工作一年中，学到了很多知识，企业的营业状态也是一直表现良好态势。很感激企业给了我这么的机会在良好的环境工作和学****即使在企业里基础的业务知识及专业知识已经基础掌握，但俗