文档介绍：第一天上班心得体会
第一天上班,带着担心又激动的心情。以下是，
由中心组织的新职员入职培训，即使时间很短，只有不到两个星期，不过，却让我受益匪浅。马总和陈总作了出色的演讲，经过她对中心以往工作的总结和未来发展计划的介绍和描述，我看到了小贷中心的光明发展前景，同时我对自己马上开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最大感慨就是总行和中心十分重视新职员的入职培训，中心的领导全部亲临会场，具体并耐心的向我们指点以后工作中会碰到的问题，这些全部使我们深深的感动，并为自己能成为一名重庆银行小贷中心人而倍感骄傲。而在培训第一天，中心领导到场，和我们进行面对面的交流，让我这个新入职职员感到了一份厚重的温暖的归属感。
经过这次入职培训，使我对中心的框架结构有了初步的了解。首先，马总和陈总的出色演讲，使我对中心的发展历程和发展现实状况有了一定的感知。
马总向大家介绍了我行的发展史，和着重讲述了我中心的关键业务：小微贷款。我们饱含热情学****了贷款新规及全部放款步骤，认真学****了贷前，贷时，贷后相关知识和技巧；了解了和之相关的法律知识。尤其是市场营销和交流技巧一课中我们的前辈向代弈很好的提醒了我们部分平时自己轻易忽略不过他人又全部会很介意的细节，让我以后在处理和人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方法。清楚了我行机构设置及职能、职员手册，了解了劳动协议签署及社会保险制度。两周充实的学****使我们新职员对我行及中心的发展有了深入的了解，而且坚定了我们来重庆银行小贷中心的信念。以下是我为未来工作所作的计划：
1、认同企业的企业文化和关键理念。企业文化是一个企业发展壮大的根基。我们选择一个企业，从某种意义上说就是选择一个企业文化，因此我们必需要认同它的企业文化和关键理念。一个企业假如没有一个它所坚持的文化和关键理念，肯定不能长久地发展下去，肯定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不一样，不足和谋”，假如连企业的企业文化全部不能认同，也就失去了留在企业的必须。
2、立即完成角色转换。对刚刚从其它银行过来的我来说，怎样更加快地完成角色转换是很主要和迫切的问题。进入新单位以后，环境、工作方法，甚至生活****惯全部会发生很大的改变，假如不能立即适应，依然把自己当原高高在上的用户经理看待，肯定会为残酷的竞争所淘汰。既然走进了小贷中心，就要以一个新的身份要求自己，严格遵守总行及中心的各项规章制度，而不能再像在原单位时那样将自己摆在一个被人求的位置。
3、有责任心和好的实施力。要做到忠于中心，一心一意地、为中心工作，就必需要有极强的责任心，要有一个主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以中心为家，才能对中心绝正确忠诚，也会有最大的工作热情。而好的实施力是一个团体成功的关键。只有实施力提升了，才能提升工作效率，发明更多的价值。我们对上司要本着“果断服从，灵活处理”的态度，在有好的实施力的同时努力争取更加快更加好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。作为刚刚转换工作模式的我，没有任何的心里准备，应该多放下身段将用户当成好友，亲人。每个人全部有她的优点和优点，行里的任何职员全部能够成为我们的老师。只要我们有虚心学****的态度，就能够从她们那儿学到很多在原单位不曾接触过的知识和技巧。而这些对自己以后的工作和发展必