文档介绍：2013 届本科毕业设计(论文) 题目: 人力资源管理班级: 考籍号: 姓名: 指导教师: 年月目录第一章绪论................................................................................................................... 1 研究背景................................................................................................................. 1 人力资源危机管理的兴起与发展................................................................. 1 人力资源危机管理的理论基础..................................................................... 2 研究目的与意义..................................................................................................... 3 研究目的......................................................................................................... 3 研究意义......................................................................................................... 3 研究内容与研究方法............................................................................................. 4 研究内容......................................................................................................... 4 研究方法......................................................................................................... 4 第二章理论综述........................................................................................................... 7 国外研究现状......................................................................................................... 7 国内研究现状......................................................................................................... 9 相关概念及理论................................................................................................... 11 企业危机理论.............................................................................................. 11 企业危机管理理论....................................................................................... 13 企业人力资源管理理论............................................................................... 14 第三章企业人力资源危机管理的现状及分析............................