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2019 年眼科护理工作计划 1(四篇 )









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2019 年眼科护理工作计划一










2019 年眼科护理工作计划二










2019 年社会工作者工作计划范文三









2019 年社保工作计划篇四


































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2019 年眼科护理工作计划一





为了进一步提高护理质量,加强安全管理,不断深化优质护理


服务内涵建设,进一步凸显眼科护理特色优势,并结合我科实际情


况,紧紧围绕护理部的工作计划,开展以“服务、质量、安全”为


工作重点的各项工作,不断提高患者的满意度,从而提升社会满意


度,制定以下计划:

一、完善护理管理体系,提高管理效率

为了更好的做好护理管理工作并根据护理部的要求,人人参与管理,增加护理质量管理人员,并根据个人的工作及特长进行质控分工。

实行参与护理质量管理者的目标管理,对于负责项目管理效果成绩突出者,予以奖励,既提高了参与管理者的管理能力,又提高了其工作积极性。

二、持续改进护理工作质量,保证护理安全

不断规范,质控检查行为,根据质控检查结果,及时反馈相关人员,并提出有效改进措施。

根据各层次护理人员,工作责任进行考评,对于优者进行奖励,劣者进行适当处罚,从而提高他们的工作积极性,实现质量持续改进。

规范学习核心制度,并加强核心制度的落实,并做好重点环节及特殊时段的质量管理。

规范进行我科危急病人及常见时件应急演练,及护理不良事件的及时讨论分析,强化护理风险评估。

三、落实责任制整体优化护理,优化服务内涵






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落实责任制整体护理工作模式,不断强化护士专科护理建设,根据层级护士培训要求结合实际工作制定培训计划并进行培训。统一健康教育内容实施。

结合科室实际情况制定护理服务流程 (入院患者接待流程、出院患者流程、手术患者护理流程、术前针的实施流程、新入院穴位

注射流程、科外检查流程、住院患者检查流程、早班处理医嘱流程、中医操作流程、眼底造影执行流程),并实施。

主动服务,不断改善服务态度,利用每天查房与患者的交流、每月的公休座谈会、认真查看患者意见反馈本等方法听取患者及家属的意见,不断总结改进护理工作。

采用适当的优奖劣罚的激励措施,进一步提高了大家的工作积极性。

深化护士礼仪培训,提高护患沟通技巧,增强责任心,树立良好的职业形象。

拓展大家的视野,积极学习边缘学科 (心理、营养、健康、美学等),丰富大家的知识,从而优化服务内涵。

四、大力推广适宜技术,凸显特色优势

结合本科实际情况,针对性开展护士中医理论知识和技能的培训考核,提升辩证施护能力。

认真进行对中医特色护理工作的客观评价,找准存在的问题,开展积极有效的整改。

与医生经常交流学习中医技术相关知识,不断开展新的眼科适宜技术,并进行总结分析,突显中医护理措施的特色优势作用。

科室推荐爱中医的护士去眼科中医适宜技术开展好的兄弟医院学习,以便更好的在科室推广中医操作,使得更多的患者受益。







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五、加强各级护理人员管理,提高整体素质


建立“管理型”护士骨干团队,采取多种培训方式,实行目标考核机制,提高科学化管理水平。

通过对各级护士能力的考核培训,进一步提升各层级护理人员的岗位胜任力。

针对不同岗位的护理人员的工作情况给予不同的激励措施,从而提高了不同岗位护士的工作积极性。

六、发展护理科教工作,提升专科水平


带动护理人员积极学习护理新知识、新理论、新技术,不断拓展视野,在工作中善于观察总结,积极撰写论文。

对带教老师进行培训考核,提高带教老师的专业理论水平,并在每批带教学生实习结束时征求学生对带教老师的意见,及时进行整改,从而达到带教效果。

对学生提出表扬的老师进行相应奖励,从而提高老师的带教积极性并达到带教老师之间的良性感染力。

七、全员参与护理文化建设,强化团队精神


在护理工作中倡导“人文护理”,让全体护士本着“团结、耐劳、慎独、向上”的文化精神,转变服务观念,强化服务意识。

以“ 5.12 ”护士节为契

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